管理体系是指什么 管理体系指什么的体系

今天小蚪来给大家分享一些关于管理体系指什么的体系方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

管理体系是指什么 管理体系指什么的体系

1、管理体系，是企业组织制度和企业管理制度的总称。

2、2000版ISO9000族标准的定义管理体系为：management system。

3、一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系，如质量管理体系ISO9000、环境管理体系ISO14001、职业健康和安全管理体系OHSAS18001、信息安全管理体系BS7799/ISO27001、汽车供应行业的质量管理体系(/TS16949) 、电信行业的质量管理体系(TL9000)、食品安全管理体系HACCP等等。

4、如何考量一个管理体系的有效性，审核方式主要分为两个部分：1、文件审核：评审组织质量管理体系的质量手册、程序文件、作业指导书、表单/记录和其它要求的支持性文件是否涵盖ISO/TS16949质量管理体系（技术规范）标准。

5、2、现场审核：审核组织质量管理体系执行的程度及有效性。

6、1)、每次现场审核，包括初次审核(第一次正式审核)和每年的监督审核，必须包括以下方面和内容的审核：a）、从上一次审核后的新顾客。

7、b）、顾客抱怨和组织反应的情况。

8、c）、组织内部审核和管理评审的结果和措施。

9、d）、朝持续改进目标的进展情况。

10、e）、从上一次审核后，纠正措施的有效性和验证。

11、2)、包含第四章的质量管理体系、第五章的管理职责、第七章7.1至7.3的产品实现过程,都必须在每个为期连续12个月的现场审核时,至少进行审核一次。

12、企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。

13、因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。

14、建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。

15、一、建立公司组织架构要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。

16、建立公司组织架构是开展人力资源管理工作的根本基础。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。