年薪制和月薪制的根本区别(年薪15万一个月发多少工资)

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年薪制和月薪制的根本区别(年薪15万一个月发多少工资)

1、本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。

2、长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。

3、实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。

4、扩展资料：年薪制的优点1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。

5、因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。

6、2. 年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。

7、3. 年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

8、4. 高薪养廉。

9、高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。

10、高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。

11、所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。

12、参考资料：年薪制是什么?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

13、年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。