事业单位工勤五级待遇 事业单位工勤5级

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事业单位工勤五级待遇 事业单位工勤5级

1、法律主观：事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成： 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

2、分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

3、 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

4、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

5、 二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

6、对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

7、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

8、 三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

9、对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

10、2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

11、法律客观：《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

12、公务员按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

13、公务员按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。

14、公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。

15、公务员工资应当按时足额发放。

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