企业员工讲课比赛题目大全 企业员工讲堂讲什么好

企业辩论赛题目

企业辩论赛题目

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适合我们企业举办辩论赛题目有哪些?下面是我搜集整理的企业辩论赛题目，欢迎阅读。

1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;

反方：企业转型升级主要是自身发展所需。

2、正方：企业发展传承比创新重要;

反方：企业发展创新比传承重要。

3、正方：企业用人德优先;

反方：企业用人才优先。

4、正方：建筑施工安全生产靠自律;

反方：建筑施工安全生产靠他律。

5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展;

反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。

6、正方：企业必须先规范后发展;

反方：企业必须先发展后规范。(个人觉得这道辩题偏向正方了，因为很少有先无序发展后规范的。)

7、正方：先给马吃一把草，比在目的地放一把草，马会跑得更快;

反方：先在目的地放一把草，比给马吃一把草，马会跑得更快。(新员工组辩)(个人觉得这道辩题非常好。)

8、正方：员工的价值实现应以自我努力为主;

反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。

9、正方：安全生产重在奖励;

反方：安全生产重在处罚。

10、正方：企业的发展应以营销为重;

反方：企业的发展应以文化为重。

11、正方：人性化管理更能促进企业发展;

反方：制度化管理更能促进企业发展。

12、正方：末位淘汰有利于人才成长;

反方：末位淘汰不利于人才成长。

13、正方：制度创新对企业发展更重要;

反方：技术创新对企业发展更重要。

14、正方：企业关键的决策是人事而不是战略;

反方：企业关键的决策是战略而不是人事。

拓展阅读：公司企业辩论赛策划

一、辩论赛程序(由主席执行)

1、辩论赛开始

2、宣布辩题

3、介绍参加代表队及所持立场

4、介绍参赛队员

5、介绍规则评委及点评嘉宾

6、比赛开始

7、规则评委及点评嘉宾退席评议

8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言

9、宣布比赛结果

10、辩论赛结束

二、辩论程序

1、陈词阶段

正方一辩发言(3分钟)

反方一辨发言(3分钟)

2、攻辩阶段

(1)正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)

(2)反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)

(3)正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)

(4)反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)

(5)正反双方一辩进行攻辩总结(各1分30秒)

3、自由辩论阶段

由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。(各4分钟)

4、总结阶段

反方四辩总结陈词(4分钟)

正方四辩总结陈词(4分钟)

三、辩论规则

1、时间提示规则

(1)攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的提醒;用时满时，以钟声终止发言。

(2)其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的提醒;用时满时，以钟声终止发言。

(3)用时满时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。

2、陈词阶段规则

提倡即兴陈词，引经据典恰当。各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑;既要辩明事理，又力争不乏幽默;观点既新颖、又要充满说服力。开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。

3、攻辩阶段规则

(1)攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。

(2)正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方;辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。

(3)攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。

(4)正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辨，对方选手在限时内任意发挥(陈词或继续发问)。

(5)每一轮攻辩为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次不得超过20秒。用时满时，以钟声终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理。

(6)四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。

4、自由辩论规则

(1)自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，然后由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止。

(2)各队耗时累计计算，当一方发言结束，即开始计算另一方用时。

(3)在总时间内，各队队员的发言次序、次数和用时不限。

(4)如果一队的时间已经用完，另一队可以放弃发言，也可以轮流发言，直到时间用完为止。放弃发言不影响打分。

5、观众提问规则：

观众提问阶段正反方的`表现算入比赛成绩。观众提出的问题先经2 位以上规则评委判定有效后，被提问方才能回答。正反方各回答2个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答。一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。

6、总结阶段规则：

辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词;脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。

四、辩手选拔方式(初选)：

1、无题目即兴演讲。

即在自荐、的基础上，先让选手做无题目的即兴演讲，时间要求3-5分钟，演讲讲什么都可以。

2、有题目即兴演讲。

有题目即兴演讲又分为两种，一种是同题目即兴演讲，即面对同一个题目做不同的发挥;另一种则是分题目抽签即兴演讲，即拟出不同题目，随意进行抽签，抽道什么题目就讲什么内容。时间是3-5分钟。

3、答辩式即兴演讲。

即组成3-5人的答辩团，向辩手一一提问，也可以有观众现场进行提问，由辩手舌战群儒。

如果时间允许，上面的三种方式可以依次进行;如果时间不允许，可以根据条件选用一种或两种。

选手演讲完毕由观众进行举手表决

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以“我与企业共成长”为话题的演讲，求一个比较好的题目，感谢

各位，各位来宾，大家好，我是来自XXX，XXX今天我演讲的题目是：我的业务

有一种职业，它是照亮夜间的情感纽带带来光明;有一种职业，它有利于人们实现清洁高效能源的梦想是我的骄傲，打XXX业务。！

有一个看似普通的小精灵，它可以完成不平凡的业绩;有一种精神，看似崇高，这是实际的层面上的人文精神。那就是：我是企业的主人！

X年以前，我进入了XXX公司的大门在我的心脏深处，与属于意识强脉冲。在这里，这将是我的家外之家;在这里，起跑线将是我生命中的另一渠道！

作为一个新手，我在他的业余时间，我的热情参与到企业，趣味运动会，演讲比赛，春节晚会小品，表演节日茶话会活动。现在想起来就会觉得很有意思，当任何活动的组织都充满新奇和热情。

后来，我也从一个实习生成为企业的一种力量，它成为从鲁莽的男孩的天真热情平静和稳定的办公人员。我担任劳动执着的人，传教人员。在每一项工作我用脚踏实地的工作，学习。我已经掌握了写作的基本知识，我熟练的计算机办公自动化应用，我得到她的同事们一起，获得了很多的友谊和帮助。

现在将近三年，三十年的工作生涯就像一本厚厚的书，两千多页，因此急忙爬。由于在以往艰难前行，也许是大庭广众桨功率，在全体员工的共同努力下，我们的业务越来越规范，越来越增长，我们的产品线更加稳定建立的企业，我们的好处日趋增加我们的收入不断增长，我们的办公室更宽敞，明亮，我们的电脑越来越先进......我们改变实在是太多了，工资长上来了。我刚工作的扣13美元一个月的基金时，现在已经发展到149万，根据算法1对1，我是能够每年获得3500多万元的住房公积金，这相当于一个季度我的年收入！所有这一切都使我由衷地感叹变化，从心脏深深感谢企业，感谢，感谢我的同事和身边的朋友，就是我们互相帮助，有一个良好的局面今天，就让我这个小科员收取丰厚的待遇！

今天，我依然在工作班次的心脏。偶尔，我会有点犹豫和困惑，难道我只能反映这个简单重复的值？我跟一个迷茫的，他听到我说话，语重心长地说，“是你自己，给自己一个纯粹的岗位定位，而你没有做什么其他人不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是的，我停止了前行的步伐，我是来学习交给我营养素的业务，但它并没有成为富有成果的树果实！一个人的敌人是自己，战胜自己将拥有整个天空。我是企业的主人这句话不是说说那么简单。作为企业的老板，如果事情不做功，环顾四周，自怜，那么如何才能为企业的快速发展，以及如何给我更多的惠顾！

动物有过这样一个有趣的游戏，狗比赛。我相信你能想到的是如何的狗会乖乖的跑上前，打开一个骨的前悬挂设计。我们每个人都要给自己的骨头，精神的骨头！我做主我的生活，我的生意，我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的，编织美好的未来;让我们真挚的情感，并见证彼此的企业一起成长！

单位演讲比赛方案

篇一

为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：

一、参赛对象：全体员工

二、演讲内容：

参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。

三、比赛时间：初赛：xxx服务站x月x日x：xx

xxx服务站x月x日x：xx

xxx服务站x月x日x：xx

xxx服务站x月x日x：xx

xxx服务站x月x日x：xx

决赛：x月x日x：xx

四、比赛地点

初赛-各服务站；决赛-公司会议室。

五、活动评委

初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司；

复赛-各服务站新老顾客、公司。

六、比赛评分标准

采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个分后，用所得的平均分为该选手的后得分。

演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。（评分表见附件1）

一、主题内容：（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。（20分）

2、语言流畅自然，文彩华丽。（10分）

3、主题深刻富有感召力。（10分）

二、语言表达（30分）

1、普通话流利，表达生动，动作恰当。（10分）

2、感情处理得当。（10分）

3、感召力强，富有创意。（10分）

三、形象风度（10分）

1、上下场致意、答谢。（5分）

2、服装得体，自然大方。（5分）

四、综合印象。（20分）

1、结构完整紧凑。（5分）

2、时间和节凑合理。（5分）

3、其他。（10分）

七、演讲比赛规则

（1）参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权；

（2）比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲；

（3）本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins；

（4）演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。

（5）原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。

八、奖项办法

一等奖1名，奖品：xxx营养早餐1盒

二等奖1名，奖品：xxx糖果1瓶

三等奖1名，奖品：xxx糖果1瓶

或木瓜葛根压片糖果1瓶。

九、要求

1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。

2.人员要求：初赛-每个服务站评比选手1名（因4名员工，评选2名选手）参加决赛。决赛-评选前3名演讲选手。

3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。

本通知未尽事宜另行通知。

篇二

一、活动主题

“感动xx建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕xx建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：

（一）情系“xx建工”———为“xx建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）服从、服务xx建工发展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。

（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。

（四）服务——以客户为中心，用心服务、始终如一的感人事迹。

（五）善于风险管理与防控——视安全为xx建工“生命线”的感人事迹。

（六）人才理念的真正践行者——以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。

（七）xx建工干部、管理者的人物。

（八）践行企业责任的工行人。

（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力xx建工文化事业的感人事迹。

（十）其他方面的先进典型。

三、比赛要求

（一）各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织，确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕xx建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。

（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。

四、评分方法

评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

（三）演讲效果（15分）

有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

（四）时间控制要求（10分）

不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

五、奖项设置

本次演讲比赛将现场评选出：

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织

为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由担任主任，成员由办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任；组委会下设办公室，设在xxx内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

具体事项有：

（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由xx办担任；

（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

（五）参赛选手员：xxx；

（六）选手名单、讲稿上报xxx；

（七）奖状制作：xxx。

（八）拍照、摄影等宣传：xxx；

七、经费预算

（一）奖金分配：

一等奖：1000元

二等奖：800x2=1600元

三等奖：600x3=1500元

鼓励奖：300x28=2800元

篇三

为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经公司研究决定，举办“企业文化之—诚信、分享与共赢”为主题的中文演讲比赛活动，和以“workattitudeiseverything“《工作态度决定一切》的英文演讲比赛活动，员工可根据个人兴趣选择参加中文比赛或英文比赛。

特别说明：

①此次活动要求全员参加，为了提高参与的积极性，凡是参与此次比赛的员工均奖励200元；

②同时参加中英文演讲比赛的员工，不论胜负，均奖励400元。

活动时间1（中文演讲比赛）：20xx年x月xx号（周五）下午x：xx分开始。

活动时间2（英文演讲比赛）：20xx年x月x日（周五）下午x：x分开始。

报名时间：20xx年x月xx号开始，x月xx号截止。

活动地点：公司会议室

活动对象：公司全体员工

比赛流程：

1、参赛选手抽取参赛序号（比赛前一天进行）。

2、主持人致辞，并介绍参赛评委。

3、主持人宣读演讲比赛规则。

4、按序号进行精彩演讲。

5、评委进行点评。

6、颁奖。

参赛规则：

一、参赛须知

1、参赛选手必须按时参加抽签和比赛。

2、参赛选手必须在赛前10分钟入场签到，点名时候不在场，则视作弃权处理。

3、参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。

二、评分标准

1、本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判，要求正确的思想内容和完美的表达形式相统一。

（1）思想内容占4分：主题鲜明深刻1分、联系实际1分、材料典型有力2分。

（2）表达形式3分：有声语言2分、态势语言1分。

（3）仪表风度2分：仪态端庄大方1分，举止自然、得体1分。

（4）综合印象1分：演讲综合素质、临场表现1分。

（5）对于特别者，评委可以根据情况选择额外加分，2分。

2、评委评分当场评价并计分，选手演讲完毕后，评委当场填写评分表，把握评分尺度，主持人30分钟报一次分数。

3、去掉一个分，去掉一个分，取其余的平均分为选手后得分（保留到小数点后两位）。

4、当场确定得奖的名次。

三、演讲要求

1、比赛采取命题演讲方式进行，上台首先需要进行自我介绍，演讲稿内容必须围绕演讲题目，结合实际，突出亮点，主题鲜明。

2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。

3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到3分钟视为弃权。

每位选手比赛时间限定在3―6分钟内，5分30秒以亮牌提示，6分钟铃响为扣分时限，超30---60秒扣0.1分，扣0.2分；时间不足3分钟一律扣0.1分。

四、本次比赛中文演讲比赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名；英文比赛一、二、三等奖各设一名（中英文可重复获奖）。

1、一等奖奖金1000元。

2、二等奖奖金800元。

3、三等奖奖金600元。

五、参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委会裁定。

适合企业进行辩论赛的辩论题目

适合企业进行辩论赛题目有：

1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;

反方：企业转型升级主要是自身发展所需。

2、正方：企业发展传承比创新重要;

反方：企业发展创新比传承重要。

3、正方：企业用人德优先;

反方：企业用人才优先。

4、正方：建筑施工安全生产靠自律;

反方：建筑施工安全生产靠他律。

5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展;

反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。

6、正方：员工的价值实现应以自我努力为主;

反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。

7、正方：安全生产重在奖励;

反方：安全生产重在处罚。

8、正方：企业的发展应以营销为重;

反方：企业的发展应以文化为重。

9、正方：人性化管理更能促进企业发展;

反方：制度化管理更能促进企业发展。

打造企业的品牌文化，有利增加企业的凝聚力。辩论比赛是提升企业文化力的重要途径。企业辩论应围绕企业经营生产等方面的话题而展开。为此，企业举办辩论可以企业经营方式、发展战略、创新发展、经济全球化等为主题设置辩论点。