短视频团队的基本构建 短视频的团队成员有哪些

抖音短视频怎么做？有什么方法，怎么运营？

抖音怎么上热门？6种技巧玩法带你认知新知识点！现如今抖音已经成功超过快速了，几乎身边人人都在看短视频，甚至每个人都会问“短视频这么火，怎么拍呀？”“短视频怎么上热门呢？拍摄什么内容？”“抖音直播带货效果如何？没有粉丝怎么办？”等等无数个问题，不过我们玩抖音还是别的平台，都是希望自己所拍摄的内容能够上热门，不如看看金视流商学院分享攻略抖音上热门6种技巧玩法吧！对于短视频创作者来说，自己的才艺以及颜值能够找到一个可供展示的平台，并且入门极地，那么一个不到30秒的视频就能够分分钟钟给你带来千万个粉丝和百万收入，并且成为网红真的不是梦！

短视频团队的基本构建 短视频的团队成员有哪些

一、考虑发布的时间很多新手，或者金视流传媒商学院学员当中，都不是很注意到发布的时间安排，时间非常的关键，这关乎到量私域热点，也关乎到你的作品是否被更多的人观看，让平台算法，因此建议在工作日的中午12点、下午6点以及晚上9点到11点，这段时间点的人会有极大的空余时间刷刷抖音打发时间，但如果要更加精细化把握时间就需要根据内容进行发布时间，如一些励志类型的或者职场类型的，就要在早上8点到9点，中午11点到12点，鸡汤类到情感建议在晚上9点到11点进行发布！二、如何提升播放量你所拍摄的作品内容火不火是靠平台算法的，但平台算法又根据哪些方面进行推送呢？你作品的活跃度、原创度、新鲜度以及点赞量、播放量、评论量、转发量，因此你想你的视频上热门就要注意这几点方面，其次建议当有点赞评论的时候，一定要自己到评论里和用户产生互动性，其次发布一些比较有争议性、性的评论。

三、视频发布第二遍真的会更火吗？不一定，在金视流传媒商学院学员当中有些发布第二遍能火，但有些发布不火，但不火的比火的多！因此能火微乎其微，大部分都是依旧表现持平，但是为什么有些人发布第二视频会火呢？可以通过这几点，优化标题文案、更换更吸引力的封面图、视频内容重新剪辑优化以及在评论区里做好互动等方式，这样会让第二遍发出去有机会火起来。

四、发视频加定位，是否对有帮助？如果你发布的内容带有地方属性，如一些方言、地域、标志性建筑物和标题描述等，那么加定位自然是会增加被的权重。其次你的内容垂直度高，风格比较统一，整体一个内容跟地方属性没有半毛钱关系，就不用再进行加了！

五、同一个视频能发多个号码？一个视频不要！不要！不要！重要的事情说三遍，不要发多个号，发多个号平台算检测出来，而且不知道哪个才是原创流量自然分配不好，其次数多了会显示审核，得不偿失。但是如果是真人出境，那么我们可以利用第一视角和第三视角的方法来展示内容。

六、提高抖音号曝光的方法

1、抢热评：多关注自己领域的一些大号，在地方视频推送之初的就是抢先留下精彩的评论，记住！只要对方的视频火了一些，那么你的评论量和点赞量和关注度也会随之而来。

2、商DOU+付费推广：做DOU+的目的就是为了能够推送更加精准，其次DOU+100起投，播放量基本是在五千到一万加，的百分70的精准流量，导粉的话一般是100块钱加100个粉算勉强或者200个粉算不错。其次如果担心自己的流量不好，想要上热门，自然是加入MCN机构。短视频风口是火了一年又一年，一年比一年更具有新概念，因此这个时候！“MCN”也被推上了风口浪尖。但MCN机构到底有什么魔力能够让“素人”变“网红”，让每个想玩短视频的素人成为达人，大红大紫呢？金视流传媒商学院总部是在海口，主要构建全国线上短视频运营课程培训、电商直播带货、素人网红孵化基地、供应链以及多元变现商业化体系。线下企业、个人自媒体运营引流吸粉，以及商业拍摄、创意短视频、产品短视频营销推广变现途径，线下全国专业服务运营团队构建全方位，高效、精准、流量、爆款ip视频，货源。这家机构拥有一批年轻且专业的团队，能够为个人或企业提供优质内容定位、创作建议以及剧本知道，拍摄制作、电商直播带货，完整服务！要知道短视频的时代，不是你一个人在战斗，而是身后站着一个庞大且专业的网络社区！每个MCN机构都会有自己的运营法宝！但目的共同一个！那么就是想方设法让你红！未来短视频还能够走多远？谁也无法预准。但是！2020年，当下短视频究竟有多火，你是直观能够感受到！

做校园短视频团队！怎么做呢？

可以用微视来拍和制作啊

打开微视，点下面加号，然后选择魔法表情或者模板拍摄制作就行了

另外还可以直接对拍好的短视频进行剪辑和添加各种背景音乐等等

做校园短视频团队，你这样你就可以找几个校园内志同道合的人想做短视频的人，你们一起凑钱买这些拍照的工具，然后再负责写稿子，拍视频

组建抖音团队的成本要多少？大概要什么人员？

至少需要优质的策划、文案、摄影、剪辑、运营、编剧、导演人员。一个创意策划人员或抖音算法分析人员，在一线城市的工资至少在每月1.5万元以上，二线城市在每月8000元左右。算下来，光是组建团队的人员成本就得要每个月5到6万了。这还没算设备的钱。总的来说企业自主组建抖音团队并不容易，后期还会遇到各种各样的专业问题，建议人员要找就找足够专业的。

一个文案，一个摄像，一到两个演员（或者你们公司的员工也可以），不算电脑，仅是拍摄器材大概在三四万左右，这基本就已经偏向专业级的了，望采纳

如何组建一支短视频团队？

第1是内容策划，第2是编导，第3是演员，第4是多平台运营，第5是摄影，第6是剪辑，第7是招商，这7点是一个短视频团队必备的功能，但其实往往一个团队的角色，都会身兼数职，所以大家可以根据自己的定位，去做相关的调整。

1.内容策划

内容策划作为重要的角色，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候如何去判断一个人是否有网感呢？其实你可以问一下，他的手机都带有哪些APP？或者更具体一些，让他回答一下，抖音近的热点有什么？

2.编导

在一个团队里，编导往往是一个万金油，除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活，我们一般都会放在编导这里，因为不可能每个环节都要具体放一个人。所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

那么项目负责人，要具体把握项目的方向、管理等，比如今天的视频你要拍几个，怎么样去协调项目的人员和人员，还要有救火能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决。而在日常的运营中，还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的3期视频都没有火，这个问题是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？

3.演员

演员主要的颜值要高，当然这里也会有特殊情况，但是颜值高一定是加分项，包括帅哥、美女、萌娃、萌宠等。除此以外，演员的表现力一定要强，愿意展示自己，如果是知名演员，或与知名演员擦边的演员则更好。在行业里，其实问过一些团队，他们都很喜欢用东北人，东北人自带幽默感，另外一类就是的外国人，也很受大家的青睐。

4.多平台运营人员

首先他要熟悉各个平台的发布规则，了解各个平台的玩法，因为台是可以做的，但一条视频的成本其实较高，如果不去铺更多的平台就会浪费。

5.摄影师

摄影师很有必要，但其实很多平民拍也是可以火的，所以相对前面这些角色，重要性会弱一些。

6.剪辑师

剪辑师可以发挥的余地不是太多，因为目前的短视频也就在1分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然，如果说你的视频就是以剪辑的等方面为主，那么剪辑师的重要性会大一点。

7.招商（销售）

——来自青鸟大学

短视频开发架构是怎样的？

短视频所面临的架构问题：

1.短视频APP开发时的数据处理需求

客户端主要是对于视频的效果叠加、人脸识别和各种美颜美化算法的处理。同时客户端处理还会增加一些必要的转码和水印的视频处理。

目前客户端的视频编解码方式，会有软编码和硬编码的方式，软编码主要是兼容性比较好，编码效果好些，不过缺点就是能耗高且慢些。而硬编码借助于显卡等，能够得到比较低的能耗并且更快，不过兼容和效果要一些，特别是对于一些低配的机型。所以目前往往采用结合的方式。

服务端的处理，主要是进行视频的一些审核转码工作，也有一些抽帧生成截图的工作等，目前使用ffmpeg进行一些处理。服务端本身需要考虑的一些点，就是因为资源消耗比较高，所以需要机器数会多，所以在服务端做的视频处理操作，会尽量控制在一个合理的范围。

2.短视频APP开发中音视频不同步问题

媒体内容在播放时，令人头痛的就是音视频不同步。从技术上来说，解决音视频同步问题的佳方案就是时间戳：首先选择一个参考时钟（要求参考时钟上的时间是线性递增的）；生成数据流时依据参考时钟上的时间给每个数据块都打上时间戳（一般包括开始时间和结束时间）；在播放时，读取数据块上的时间戳，同时参考当前参考时钟上的时间来安排播放。可见，避免音视频不同步现象有两个关键——一是在生成数据流时要打上正确的时间戳。如果数据块上打的时间戳本身就有问题，那么播放时再怎么调整也于事无补。打时间戳时，视频流和音频流都是参考参考时钟的时间，而数据流之间不会发生参考关系；也就是说，视频流和音频流是通过一个中立的第三方（也就是参考时钟）来实现同步的。第二个关键的地方，就是在播放时基于时间戳对数据流的控制，也就是对数据块早到或晚到采取不同的处理方法。