劳动法关于年假的规定2022 劳动法关于年假的规定从什么时候开始的

1、劳动法规定年假2014　首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

p>2、单位应当保证职工享受年休假。

p>3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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p>4、　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

p>5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

p>6、　　注意：　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

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p>7、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

p>8、　　温馨提示：　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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