杭州社平工资 杭州社平工资2023是多少

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1、⑵应发工资高于缴费基数的按缴费基数缴纳)刚刚,根据2022年11月社保结算的数据显示,浙江新的保险缴费基数已启用。

2、社保新下限为3957,与去年的下限保持一致,新上限为22311。

3、启用时间为2022年11月,并从2022年1月追溯。

4、杭州社评工资2022公布时间为2022年年底。

5、浙江省杭州市2022年省平均工资公布时间是在年底，因为只有在年底，才能统计完这一年的收入，从而得到平均的工资，浙江，简称浙，是中华省级行政区。

6、省会杭州，位于长江三角洲地区。

7、本次调整人员范围:(1)2021年12月在职,截止启用时社保仍在职人员;(2)2022年新增,社保实际申报基数超新上限人员;(3)2022年退休,新老基数不一致人员;社保办停人员是否参与调整:(1)社保停保至10月人员:不涉及调整;(2)社保11月在参人员:参与调整,并已从2022年1月追溯结算。

8、目前养老三险各险种上下限及比例如下:(以杭州为例) 关于基数调整:根据2022年11月结算显示数据,部分人员已启用,具体如下:1.新下限:3957,与去年的下限保持一致。

9、2.新上限:是否与社保上限同步,暂时未知。

10、按照往年惯例,预计也将调为22311。

11、3.启用时间:2022年11月,并从2022年1月追溯。

12、本次调整人员范围:(1)2021年12月在职,截止启用时仍在职且基数低于19783人员;(2)2022年退休,新老基数不一致人员(新基数低于19783人员);(1)停保至10月人员:不缴纳社保不是根据你的工资而定的，而是根据杭州当地的社平工资而定的，有个上限和下限，就要看你们公司给你们选择哪个基数来买，基数确定好后公司跟员工各占的比例，都是规定了的，杭州社保网应该查得到这些资料的涉及调整;(2)11月在参,基数低于19783人员:参与调整,并从2022年1月追溯结算。

13、(3)11月在参,基数高于19783人员:是否参与调整,暂时未知。

14、目前医疗保险执行比例如下:(以杭州为例) 【其他事项】(1)1-11月已办理退休人员,新老基数不一致的,参与补;(2)2022年超新上限人员,社保已调整,暂未调整;新上限如何核定得出我们知道,社保基数上下限是按上年度月社平工资的60%-300%进行核定。

15、我们了解到,根据浙江税务局网站关于“残疾人就业保障金缴费申报表”中的数据显示:公布的当地年平均工资为89240元。

16、因此,根据该平均工资和计算标准,即可核定今年社保基数新上限为22311。

17、在下限方面,为了给企业减负,今年浙江社保基数新下限的核定未根据该社平工资,而是选择了不提升下限标准。

18、今年的杭州社保缴费基数上下限为3957-22311元,浙江省内其他城市也将按该上下限执行。

19、在保人员社保调整新的上下限在11月结算月正式启用,HR年初为在职人员申报的新基数也将在11月启用。

20、另外,很多单位也会在当月的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用,并补扣1-10月的社保额部分。

21、举个栗子:某员工去年11月开始参保,目前按4000元的基数缴纳社保,今年年初申报基数为4200元。

22、本次社平工资发布后,启用新基数后,员工的缴纳基数将变更为4200元,并补缴1-10月新老缴费基数额涉及的费用。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。