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如何面试人力资源岗位

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如何面试人力资源岗位，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，如何面试人力资源岗位是很重要的。

如何面试人力资源岗位1

精心准备 管理岗位面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

自信、从容 自信是做好一切事情的基本素质，管理岗位面试更是如此。自信是管理岗位的基本素质和特征。从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

果决、干练 由于管理岗位面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

真实、坦诚 作为职业管理者，对职业管理者的道德要求是很高的。因此，西安中科人力资源培训中心建议：在管理岗位面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

如何面试人力资源岗位2

面试问题

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为做人力工作需要具备的品质是什么?

3、你认为做人力资源工作重要的是什么?

4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?

7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?

9、你认为作为人是专员应该具备哪些素质?

10、说说你做人事的感想?

11、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

12、你认为做人力资源工作重要的是什么?

13、你对做好人事助理工作有什么认识?

14、的表单有那些?

15、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?

如何面试人力资源岗位3

（1） 面试人事岗方向

“您对这件事儿，有什么看法嘛？”

“的.第一件事是信息，你一般怎么写？”

“如何筛选候选人的呢？”

“您如何通过或者面试去评估候选人与岗位的匹配度呢？”

“您有使用过哪些渠道？有没有尝试开拓新的渠道？”

“您有什么方法去判断候选人信息的真实性嘛？”

“有没有借助过一些测评工具？”

（2） 面试人事岗培训方向

“您是如何确认员工培训方向的？”

“如何跟用人部门培训寻找培训资源？”

“如何制定年度培训？”

“内部培训讲师如何选拔和确认？”

“如何推动培训的实施？”

“如何进行培训的效果评估？”

“如何推动培训的效果转化？”

（3） 面试人事岗绩效方向

“不同部门的绩效考核方式如何去做选择？”

“如何才能降低绩效考核推行的阻力？”

“按能力与绩效如何进行薪岗匹配？”

“如何应对员工不认同考核结果？”

“如何提炼KPI指标？”

（4） 面试人事岗薪酬方向

“计算工资过程中，您认为有哪些方面是要特别注意和防范的？”

“如何设定年终奖方案？”

“有什么可以放在日常发放的？”

“如何做好薪酬调查？”

“有什么薪酬激励的方法嘛？”

（5） 面试人事岗员工关系方向

“员工跟员工之间的矛盾如何协调，是否有例子？”

“员工离职，如何做面谈？”

“如何处理员工提出来的意见？”

“面对公司部分“问题员工”，如何做处理？”

“新员工入职，如何做好沟通交流工作？”

（6） 面试人事岗人力资源规划方向

“可以简单说一下前任公司的组织机构嘛？”

“组织结构设计要考虑的因素有哪些？”

“企业人力资源制度的制定有哪些注意事项？”

“如何做好企业人员供给需求分析？”

“如何根据企业发展战略制定企业人员需求？”

“人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况？”

生产业排班考勤系统用什么比较合适，同行探讨？

我们用着喔趣科技系统蛮好的，他们针对咱这个行业是专门的系统，对我们行业的管理需求比较了解，像员工工时排班不合理、排班异常导致生产滞后或者工时超出的问题，都可以通过智能排班解决，系统植入了数字化经营意识，实现排班和经营的平衡，可以通过不同维度的大数据进行排班。深得用户的统一好评。

我到一家公司面试 填写的表格上面照实写了之前公司的薪水 然后写了自己的期望薪水 人事会根据哪个来定薪

一般应徵会先有一个预算，比方说2000，

大概多少预算，当然会有弹性，资深或条件好的愿意2300来留人~

不过一般这种的或要求2500，所以可能会找1800的，

也就是说1800以上愿意用的，就会问你这个问题，

再来就是竞争对手，没人竞争自然就1800，要留不留随你，

如果对手比你强，就1600问你，如果弱就1800问你

但是，如果你不说，他们一个一个打麻烦，

所以会问你希望待遇1800跟以前待遇1600当参考，

如果你希望待遇2000跟以前待遇1900，

可能就不会通知你，

所以一般我们填的时候，没喜欢的就填1900，

有喜欢的希望就填1600，希望待遇只是人资做评估的，

实际薪水还是主管愿意花多少钱用你，

一般人资跟经理都会尊重用人主管的意见，

如果核薪<希望待遇，他们也会问如果不到的话你愿不愿意来，

愿意就会问你的意愿，不行的话，就打都不打，

你期望的薪水和你以前拿到到薪水之间吧。 如果你面试的公司给不了你希望的工资，基本就不会通知你了。。。。。。。

人事会有自己的判断，首先要符合条件，工资要求不高的当然咯

有哪个工资考勤系统方便好用的，能记工资，考勤，加班，等等的软件？

记工资？这也太弱了。应该说计算工资。提问不是很专业哟。加班就是考勤的一部分。所有专业考勤工资软件原理类似。看大体是无法了解产品的好坏的。要看细节，例如：

1。软件是否风格统一，这样能让人易学易用；

2。自动化大尺度有多高：很多人以为上了考勤工资系统，所有的东西都不用用动录/导，自动就出来东西了。不是的，统计考勤工资的基本数据是要手工录/导进去的。严格来说，只要系统中有基本数据，有不矛盾的规则制度，不管多复杂，都能自动计算。如果复杂一点的规则就要手动，那自动化程度就低，这说明这套产品不行。

3。考勤和工资还有核心需求之一，报表输出，如果报表功能不强大，企业无法直接得到想要的输出格式，那也是很影响效率的。

所以，调研一套产品，必需从实用实惠出发，看智能程度高低。

你需要的这几个功能，喔趣都科技可以实现。并且还可以根据你的需求实现个性化定制呢。喔趣科技不仅可以自动联通人事档案管理、考勤统计数据。企业还可以根据需求制定多种薪资计算标准以及薪酬计算的审核流程，自动发放电子工资条和打印工资条。企业可以根据自身的行业特性、规模等需求，预约喔趣上门演示，提供方案。

可以记考勤，加班，又可以计算工资，这样的系统软件，一般要选择专业的考勤工资系统，可以了解一下

hr系统实现什么功能？

功能功效

人才

1.预测人才需求，制定安排

2.跟进、监控进度

3.自动发布信息，筛选人才、安排面试

4.追踪结果

效果

1.替代人员聘募工作的手工作业，减免错，提高办事效率

2.基本实现无纸化作业，减少或避免错

3.可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，提高管理水平

4.通过多种人员引进工作的流程化管理，使企业人员工作达到或接近一个理想的水平

员工信息管理

1.全面记录员工信息

3.快速查询员工信息

2.按权限实施分级管理

效果

1.各类人员人事信息的集中管理

薪酬与工资单管理

1.支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算

2.自定义工资单样式

3.提供工资单设置功能，应对可控的变化

效果

1.完全替代薪资手工记录，减少或避免错

2.基本实现无纸化作业，减少或避免错

3.可实时准确了解员工薪资信息，避免错

出勤和资源使用管理

1.支持工时表功能

2.可以连接考勤机

3.可供员工安排工作时间及查看资源分配

4.提供多中资源使用报表

效果

1.可实时准确了解员工考勤信息，避免错

排版&宿舍管理

1.支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等

2.按周期自动生成轮班信息

3.支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况

4.支持宿舍设施使用跟踪

5.跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况

6.支持入住率统计、跟踪

效果

1. 完善排版管理制度，规范化管理

2. 提升排版效果以及透明度。

培训管理

1.支持员工技能信息跟踪，识别

2.可制定员工培训、发展

3.跟踪员工培训过程，记录绩效

效果

1.实现企业员工、各级经理、企业和人力资源部门共同参与培训开发管理工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理，提高培训工作效率

绩效管理

1.支持目标管理(MBO)

2.支持平衡计分法(BSC)

3.支持多个评审周期

4.支持实时的绩效反馈

5.支持自动化绩效评分

6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程

7.支持审批流程与查证

效果

1.通过计算机技术的运用，实现普通员工、经理人员和HR人员一起参与绩效考核工作，使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确，从而促进绩效考核的效率提高。

2.合理地选择考核指标，准确地建立考核标准，更科学地进行价值评价;有利于促进企业目标的实现。

3.减少评价误，为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据;通过绩效的评价，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。

假期管理

1.支持自定义假期类型以及使用规则

2.支持请假流程设定以及机制预计提醒机制

3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表

效果

1.简化工作流，提升员工的满意度。

管理

1.支持员工的架构式管理

2.支持管理与查询

3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步

效果

1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工的信息

2.员工可直接查询余额信息

员工自助

1.支持工时表提交

2.支持报销申请

3.支持培训申请

4.支持请假申请

5.支持个人工作设定

6.支持设备申请

7.支持评审员工及相关信息

8.支持自行更新有修改权限的信息

效果

1. 可以有效地降低人力资源部门的劳动强度，把有限的人力资源应用到更重要的任务上去。

2. 为员工提供工作便利，提升员工的满意度。

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理

。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理

。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理

。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理

。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——管理

。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才必须掌握从需求到终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。

HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训和资源的管理。

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理

。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理

。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理

。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理

。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——管理

。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才必须掌握从需求到终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。

HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训和资源的管理。

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理

。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理

。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理

。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理

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。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才必须掌握从需求到终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。

HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训和资源的管理。

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理

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企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

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。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才必须掌握从需求到终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。

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企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划

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HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训和资源的管理。

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是基础也是核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：

hr系统功能——组织规划

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HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训和资源的管理。

听说薪人薪事很好用，有用过的吗？

很好用！作为一名在中小企业的人力资源工作人员，没有接触过人力资源信息化管理工具，平时的工作数据记录和统计全靠“手工”，制作不同种类的表格，在表格中列入各种公式，错一点会为以后的工作造成很多困扰，进入到薪人薪事的界面就像找到了超级管家一样，所有的数据项都是日常工作中基本需要的，而且界面简洁易操作，各种数据与提醒事项一目了然，根据数据汇总的各类图表也非常美观清楚，几乎都是同时生成，相比用excel表先录入再统计已经很高效了。

钉钉上的薪人薪事什么意思,为什么要填写

是一款专业数据化人力资源SaaS系统。薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS系统。为企业提供度人力资源管理支持，帮助企业洞察组织的人才状态，为人才盘点和组织发展提供决策依据，促进企业和员工共同成长。