怎么在一个厂里做一个好员工(如何在厂里混得好)

如何成为一个的员工

如何成为一个的员工 篇1 1、员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取的安排，要有自己的主见；

怎么在一个厂里做一个好员工(如何在厂里混得好)

2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是员工；升职和加薪，员工会选择什么

3、要有责任感。在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合以及其他同事合力来完成工作，要有责任心；

4、员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的利益，集体利益大于个人利益；

5、要与同事和谐融洽相处。在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势；

6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间；

7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是员工。

如何成为一个的员工 篇2

1、凡事负责任，绝不找借口。自己就是一切问题的根源，自己的工作做不好就是对不起企业，对不起自己。要勇于承担责任，只有工作有压力才会有动力，才能快速成长。

2、凡事用心做，把客户当明星，把任务当使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力争跑在员工团队的前头。凡事高标准、严要求，要对自己狠一点，不吃苦是不会历练自己，成长提升自己。要具有热情、团结、奋发向上的思想，去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。

3、凡事积极主动。主动发现问题、解决问题，培养自己的工作经验和技术本领。积极面对团队赋予的挑战，凡事团队第一，自己必须首当其冲。要感谢企业提供的就业平台，要感谢同事给予工作的支持，不找任何借口，尽心尽责地扮演好自己的角色。

注意事项：

员工必须服从，服从是一个员工的天职。

员工要有工作能力，人缘好，能力跟不上，再勤快，工作也会没有结果。

如何成为一个的员工 篇3

一是有责任心。

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出员工，是单位的.失误，是不能保障长远持续良性发展的。的单位，部门负责人应该是、快成为员工。

二是有。

事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。一个员工要对事业有,就必须敢于迎着困难上;要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神;要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人还不够，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人，这才是真正的。因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。

三是有敬业精神。

员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，做了就是一。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的.员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。

四是有良好的工作态度和作风。

加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理能体现员工的与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律.上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。功夫与时间和完美成正比。做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业;敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不的员工往往表现为:过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。

五是有团队精神。

我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。

六是有五干精神。

五干即肯干、能干、善干、长干、恒干。肯干是动力，要执着追求，满足;能干是能力，是基本功;善干是凝聚力，能调动积极性;长干是关乎体力，要锻炼身体;恒干是指抗挫力，言败。比尔盖茨说过:可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此，我的一生信仰是不说任何空话，而是相信行动!不管遇到什么困苦，一个字要干!干才出机会，干才出成绩，只有干，你才能不辜负、同事和亲人对你的期望，他们为你付出了那么多，你只有用自己的工作来回报他们!

如何成为一个的员工 篇4

一、对待工作有责任心

责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。

二、养成好的职业素养

具有良好的职业素养，可以更好地完成工作，这是一个综合的概念，具体包括：一是职业能力，这个岗位和行业所需要具备的能力。二是职业操守，就是这个行业从业人员必须遵守规则。三是职业道德，就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。

三、保持积极的工作态度

要有敬业而且乐业的精神，不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。积极的工作态度，能提高我们积极正面思考的能力，只有积极主动的心态，才能承担得起职业的责任和企业的重托。

四、具备持续的学习能力

任何行业，任何领域，都需要持续地学习，才能让自己的知识跟得上趋势。想做合格的员工，也要与时俱进，保持持续的学习能力，掌握新的知识或技术。只有树立终生学习的理念，我们才能更好地完成工作，这对工作更加有利，也是成为受企业重视的重要能力。

如何成为一个的员工 篇5

一、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情

作为一名高效能人士，你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情。不论是在工作时间还是在下班后，不论是对公司员工，还是对客户及朋友，当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。

没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿意让对公司的发展悲观失望、毫无责任感的人承担重要的职务。

二、自愿承担艰巨的任务

公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到某个部门或者某个人身上，而这些事情，往往是比较紧急或重要的。

对于一名高效能员工来说，此刻你就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。如果真是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担，不管事情成败与否，这种迎难而上的精神都会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼能力的难得机会。

三、在工作时间避免闲谈

可能在公司里面你的工作效率很高，也可能你现在的工作很累，很需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。

这些事情中常见的就是闲谈，在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和效率，闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外闲谈也会影响到其他人的工作。

四、向有关部门提出管理的问题和建议

只有一个人对他的工作，他的部门的工作，甚至整个公司的运作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出问题或建议。

也许你的问题和建议并不是完善的，但是通过你对工作的思考，再到发现问题，并提出解决问题的方法这个事情，说明你很重视这份工作。老板也为赏识这样的人。

如何成为一个合格的产线员工

如何成为一个合格的产线员工

如何成为一个合格的产线员工？在职场上，成为一名合格的产线员工才能被自己的看重。接下来就由我带大家详细的了解下如何成为一个合格的产线员工的相关内容。

如何成为一个合格的产线员工1

第一、对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，应付了事。

第二、要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己分内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，终被淘汰。

第三、积极参加本职以外的活动。在做好本职工作的基础上，要积极参加包括公益劳动、文艺活动、志愿服务，为地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和欣赏。

第四、不能做不受欢迎的人。实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人、缺乏自信的人、感情用事的人、教条的人、虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。

第五、正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽力不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事友好相处，但不能搞小团体。

第六、正确处理与上司的关系。处理与上司的关系很微妙，因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中，所以跟他们相处你要学会不卑不亢。所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎，要勇于坚持自己的见解，但不固执。不要像一团软面一样任人蹂躏，当自己的利益受到伤害时，要敢于说不。在他人眼里，你应该是个有思想、有见解、善解人意的人。

如何成为一个合格的产线员工2

怎样做一名合格的员工

1、要有强烈的责任心和使命感，对工作有、负责任和事业心，这是一名合格的员工必须具备的基本素质和首要条件。

2、端正态度，认清自己位置。对和老板的安排嘱咐的事情和工作要会做、会听、会想，既不能喧宾夺主还不能没有主见。让和老板觉得你很有能力还不哗众取宠，有能力还有胸怀。

3、无论做什么事情，必须以德为先。一名员工如果有才有德，和上级会对你格外重视和培养，会放心交给你任何工作。如果有才无德的员工，不仅仅是和老板，就连同事也会处处提防他，不仅仅是升迁，恐怕早晚会被开除。

4、工作能力必须突出，有成绩有荣誉。因为和老板都喜欢能干出成绩的员工，不仅仅是为他们带来经济收益还能带来很多荣誉，这样的员工谁能不喜欢呢。而能力一般的员工没有突出业绩，起码也要在工作中勤勤恳恳、扎扎实实，不投机取巧用责任心和热情的工作态度去得到和老板的肯定，也是可以的。

5、不斤斤计较的员工才是一名合格的员工。不会因为一些小事和琐碎的事情和、同事去争论和辩解的人，才能得到周围人的喜爱，那是一种大智慧。而且还会用幽默的语言和笑话去缓解一些尴尬的气氛，这样的员工你会不喜欢吗？

6、一名合格的员工还应该具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作，有理想、有抱负让身边的人和他一起团结成一个集体，发挥出的力量去实现梦想，和老板肯定把他当成一个宝贝，格外器重。

7、一名合格的员工会巧妙处理和、老板之间的关系。因为上下级的关系很微妙，学会“不卑不亢”的方式，不只是一味地迎合，而是适时的敢于坚持自己的见解和方法，但是不能执拗。做到有思想、有创新、有能力、善解人意的员工。

如何成为一个合格的产线员工3

如何成为一个员工

一名合格的员工应该是有能力、会工作、与同事和谐互助、能为企业发展做出贡献的人。

爱岗敬业是前提。干一行爱一行，在进入企业前，首先要清楚自己是否喜欢这个行业，是否愿意投身这个行业，这需要有职业规划，如果爱好正是你的职业，那将是世界上幸福的.一件事，遗憾的是很少人能有这种机会。也许你的工作不是很理想，但生活不允许我们怨天尤人，既然选择了就要尽力做到。

任劳任怨是基础。没有哪家企业喜欢满腹牢骚、怨声载道的人，要将“那不是我份内的工作”这句话从脑海中删除。在工作中没有应该不应该做的，只有共同协作完成工作才是对的。工作中多是小事、杂事，但是更应该树立全局意识，增强责任感和奉献意识及服务意识。手脚勤快点、工作细致点、头脑灵活点、微笑多一点、吃苦多一点，俯首甘为孺子牛，任劳任怨的工作是做一名好员工应该具有的品质。这需要有积极向上的心态，态度决定一切。当一个人拥有世界上的态度的时候，他一定会找到世界上的方法。世界上没有不好的人，只有不好的心态；积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十一样。

团结就是力量。和同事和谐相处是必须的，融洽的人际关系可以助我们事半功倍。同事不仅是工作中的良师，还是生活中的益友。“常思己过，闲谈莫论人非”，和同事相处要谦让、宽容，斤斤计较的事切不可做。在工作中每个人都发挥自己所长，通过优势互补、群策群力，就可以拥有巨大的创造力和高效完成任务的能力。这就是团队意识。

有这样一则故事：古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得喘不过气来。他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多。

这则故事说明，在帮助别人的同时也帮助了自己。

在我们人生的大道上，肯定会遇到许许多多的困难，但如果我们为别人搬开绊脚石，恰恰也是为自己铺了路。

学习是进步的源泉。一个人要进步就必须要学习，在学习中工作，在工作中学习，每天前进一小步，提高自身素质。要实现自己的目标，需勤加练习，一定要将学到的知识运用到工作中去。

要专注小事，把小事做到就是伟大，就是不平凡，就是不简单。古人云，“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。”

在职场中，应该怎么做才能成为一个很的员工呢？

先做好自己的事情，在工作当中提高效率，不断地总结经验，提高自己的专业能力，尽可能地把工作成果表现给看，在老板面前树立好员工的形象。

多提升自己的技能，为公司着想，为公司带来一定的利益，和同事搞好关系也好，搞好关系，这样就可以成为一个非常的员工。

应该努力工作，并且不断提升自己的专业能力，这样才能成为一个很的员工。

如何做一个好员工

如何做一个好员工

如何做一名好员工这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。以下我为大家整理了做一个好员工的做法详细内容，希望对大家有所帮助！

1、热爱企业，关心企业

热爱企业和关心企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。

反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，终会变成鸡肋，从而流失。

2、关心同事，爱护同事

关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。人是中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到化，从而实现共同成长。

反之，对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，终在同事的协作中无法生存。

3、责任心。细心与耐心。

做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。

反之，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。

4、执行快。

接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的时间内，把自己的时间价值化。

反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。

5、严于利己。

不迟到早退，说话，做事情，聊业务，讲究专业的素养。

不仅给人业务能力娴熟的印象，跟给人一种专业的职场人形象。

反之，迟到，随意请假，办公室言行举止轻浮，随意承诺等等都会被认为是不靠谱的`表现，无论在生活还是工作中都都不会被信赖。

6、积极，主动。

积极主动思考，积极主动承担，在能力以及精力范围内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。

反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不仅会消磨同事对你的耐心，也会使得自己固步自封，逐步落后。

7、学习能力强。

互联网日新月异，很多知识点我们都不会在学校，工作中接触到，这要求我们保持一颗学习的态度，养成以及锻炼主动学习的能力，如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。

反之，故步自封，不思进取，终究会被淘汰。

8、敢于承担。

在工作中，有时候会遇到分工的盲点，这时候我们不要推诿，要敢于站出来承担事情，承担责任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企业中形成自己的核心地位。

反之，不承担甚至推诿的人，无法成为企业的核心人物，甚至会被边缘化。

9、项目把控能力。

敢于承担项目，策划项目，承担项目，执行项目。项目是锻炼一个人资源整合，执行力，创造力的很好的点，我们需要去通过它不断提升。

反之，如果在项目过程中都出问题，未来无法承担责任，创业就更不可能了。

10、与总结。

失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏于复盘能力。有了好的，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。

反之，如果没有，没有复盘，那永远都会停留在原点，不会进步。

在工厂里怎么样管理好员工

员工管理二十一条1、 让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现。2、 给与奖赏，但要与成就相当。3、 如有某种改变，应事先通知。员工如事先接到通知，工作效率一定比较高。4、 让员工参与同他们切身利益有关的和决策。5、 信任员工，赢得他们的忠心和信赖。6、 实地接触员工，了解他们的兴趣、习惯和敏感的事情，对他们的认识就是你的资本。7、 聆听职员的建议，因为他们也会有好主意。8、 如果有人举止怪异，就该追查。9、 尽可能委婉地让大家知道你的想法，因为没有人喜欢被蒙在鼓里。10、 解释为什么要做某事，如此员工会做得更好。11、 万一你犯了错误，应立即承认，并且表示歉意；如果推卸责任，责怪别人，则大家一定会瞧不起你。12、 告诉员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感。13、 提出建设性的批评，批评要有理由，并找出改进的方法。14、 在责备某人之前先指出他的优点，表示你只是希望帮助他。15、 以身作则，树立好榜样。16、 言行一致，不要让员工弄不清楚做什么。17、 把握住每一个机会，表明你以员工为骄傲，这样能使他们发挥的潜力。18、 尽可能安抚不满情绪，否则所有的人都会涉及。19、 假如有人发牢骚，应尽快找出他的不满之处。20、 制定长短期目标，以便让员工据此衡定自己的进步。21、 支持你的员工，应有的权力和责任是分不可分的。 如果你按此做，你会有管理好你的员工！

如何做一名好员工

首先要把你分内的工作做好,有能力的话,把工作做的漂亮一些.其次是,善于帮助人,能够团结大家一道工作,善于理解人,不多事,尊敬和同事.不但要积极工作,还要善于奉献.我想时间不长,好事就会向你招手.祝你的工作一帆风顺,早日达到自己的目的!

用心

职场中如何成为一个员工

职场中如何成为一个员工

职场中如何成为一个员工，职场的路上还有我与你同行，职场的生活从不轻松，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场中如何成为一个员工，你学会了吗？

职场中如何成为一个员工1

一、乐于承担更多的责任

工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到。的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。

二、热爱工作，追求卓越

随时随地都具备热忱且精神饱满。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到的标准来要求自己。

三、把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重你的工作。的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。

四、有着积极、主动的态度

具有积极思想。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

五、时刻牢记公司的利益

一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，终企业也会抛弃这样的员工。

六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成

一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。

七、注重细节，追求完美

在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。

八、遵守准则，用心做事

人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到。

九、为团体着想

所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的。实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是员工重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。

十、注重个人形象，维护公司 声誉

的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。

职场中如何成为一个员工2

工作中无处不在的抱怨现象

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

抱怨能带来的是什么

任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。

1、抱怨薪水

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的'锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

2、抱怨同事

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

做一个不抱怨的行动者

在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。

1、与其抱怨别人，不如改变自己

不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。

2、把抱怨化作建设性的意见

如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。

3、公司是你的船

在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

4、以老板的心态工作

如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到佳工作方法，会把工作做得更出色。

以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。

6、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬

想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从安排的员工，才能成为企业中的人，才会受到老板和上司的青睐。

7、工作怕不到位，到位才会有好位

就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为也要负责任甚至负的责任。

8、思路决定出路，脑袋决定口袋

有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。

改变抱怨心态的训练方法

抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，后一事无成，所以说，抱怨的受害者是自己。

1、抱怨前先反思

在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。

2、把困难当成对自己的挑战

在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

3、少说多干

要想不抱怨，的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。

这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。

如何做好一个合格的员工

一个合格的员工，首先应该崇敬自己的职业。现代西方人，把职业理解为一种神的召唤、神的命令、神安排的任务，“履行职业的责任既是造物主赋予每个人的神圣义务，也是人能够进入天堂的通行证”。历史学家认为，正是这种敬业观念，支撑着西方的现代化发展进程。主义者对职业和劳动怀着更加神圣的尊敬。在主义者的信仰中，劳动创造了世界，职业赋予生命的意义，辛勤劳动是一切物质和精神财富的源泉。敬业，就是把本职工作视为神圣的天职，将自己的职业视为自己的生命信仰，像热爱生命一样去热爱工作。只有这样，才能在履行职责的过程中去体会和阐发对大自然的心灵感受、对未知领域的敬畏、对公正的内心追求、对美好人生的情感寄托。一个合格的员工，还必须要有胜任工作的知识和技能，才能在为企业作出自己贡献的同时实现自己的价值。在日益激烈的市场竞争中，人才的竞争已成为事业成败的关键。对企业业绩的贡献是员工自身能力的表现，并以此体现出自己的价值。“短期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁”将是企业对员工激励的基本规律。迎接挑战、实现价值是所有员工无法回避、责无旁贷的选择。有为的青年应主动接受市场竞争的考验，从而在市场选择中取得满意的职位、实现自身的价值。

人才是指能胜任某一岗位工作，能为企业作出相应贡献的各类人员。企业需要各类岗位操作能手，需要的客户经理、的会计出纳、的柜员，需要的文秘人员和保卫人员，需要各类行政管理人才和信息专业技术人才。因此，员工人人都可以成才。员工成才的途径，既靠学校培养，更靠后天修炼。由于业务的发展、产品的创新和新技术的应用，仅仅满足学校所学知识是远不够的，员工要不断在实践中学习，在工作中训练，不断增长自己的业务能力，提高对企业的贡献能力。农村信用社员工要把加强学习作为一种生存法宝，把不断学习贯穿于职业生涯的全部过程。而合格的企业应为人才的伸展创造广阔天空，为“人人成才”创造良好环境。

一个合格的员工，必须遵循企业的行为规范。企业的素质和形象，取决于员工的素质和形象。一个成功的、有竞争力的企业必须强调行为文化。它既是企业精神的外在表现，又是企业形象的行为展示。良好的职业行为和形象，不利于形成团结协作精神，有利于提高工作效率，还是有效的企业宣传。我们的员工，必须有开拓进取的职业能力，勤勉热情的工作态度，正直守信的道德品行，严谨整洁的职业形象。在金融机构特别是先进的农村信用社的长期发展的过程中，形成的一整套员工行为规范，对各类工作人员都有具体的要求，许多东西实际成了约定俗成的行规，作为一名合格的员工，必须熟悉它。这样才能真正成为团队的一份子，建立与同事、上下级和客户有效沟通、团结协作的良好工作环境，成为实现个人职业价值的重要载体和媒介。

一个企业，好像一条奔腾不息的大河，员工就是“源头”．员工是企业的主心骨，员工的优劣，将直接影响到企业的发展与兴衰。

如何成为一名合格的员工，我想，员工必须要先做到以下几个方面：

首先，员工想进入一个企业，必须先了解企业的发展状况，这个企业是不是适合你？再者，员工进入了企业后，你就必须熟悉这个企业。企业的规章制度，发展方向，工作性质等一系列问题。一个企业肯定有它的一套严明的纪律，完善的规章制度，所以你必须要用心的去了解和学习，哪些事能做，哪些事不能做。立足本岗位，爱岗敬业，处处以企业的规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。

其次，员工要读懂企业，你虽然已熟悉，也基本适应这个企业，但企业在不断地发展，如果个人素质不能跟企业同步前进，那么后还将被企业所淘汰。这就要求员工在平时的工作中要努力学习，不断地转变思想，改变自己的不良习惯，这样你才能与企业同步前进。

后，员工要爱企业。你熟悉、适应了这个企业，就要去爱企业，视企业为家，树立企业兴则我荣，企业衰则我耻的至高理念，处处以企业为重，在企业内努力工作，在企业外要树立企业的形象，与企业融为一体，走到哪里，你的行为代表着企业。企业的利益关系到员工的利益，企业强盛了，才能提高员工的待遇。企业的兴衰取决于员工的优劣，员工的待遇取决于企业的兴衰。你在爱这个企业的同时，还要知道一点：这个企业正是由无数个这样的你组成的，所以你必须要和他们一起共同学习，相互尊重，互帮互助，和平相处，这样企业才能充满活力，充满希望。

怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为员工是否合格具体可以从以下几点来考虑：

第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；

第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；

第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.

对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家.无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手.身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展上去了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活.因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展.

在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去.在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力.我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的.即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来;只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事.

不管做什么工作都做一行爱一行，在工作岗位上要认认真真地完成没一项工作，不管多累也要去完成，不要偷懒，，还要学习各种技术，不会要问。如果在企业工作要多关心同事，有困难去帮助。交给的任务要完成。坚持不怕苦，不怕累的精神去做一名的员工。

做好自己的本职工作.

公司的一切文化都要尊重