面试问为啥从原单位辞职(如何巧妙回答离职原因)

面试时被问在上一家公司为什么离职，应该怎么回答？

“自己未来的职业发展与公司的发展规划不符”、“原公司因什么（说明）原因晋升比较困难或部门调整等因素，所以选择离职”。切不可直接说原公司没有发展前景，显得不太厚道。

面试问为啥从原单位辞职(如何巧妙回答离职原因)

自己太，原公司配不上 如果是觉得个人能力与原公司岗位不匹配，没有得到重用选择离职的，不能直接把话挑明，因为在在HR看来，你是否过于自信浮夸，

可以说自己未来的职业发展与公司的发展规划不符、家里现在有了孩子或打算买房，日常开销急速加大，原公司薪酬体系无法满足，所以想重新找工作，当然在新公司会更加努力。

HR询问为何从上家公司离职

HR询问为何从上家公司离职

HR询问为何从上家公司离职，每个人离职都想去自己喜欢的公司工作，但是面试官问的问题无法回答不知道怎么回答，也怕回答错了就丢失了一份好工作，下面让我分享一下如何回答从上家公司离职的原因

HR询问为何从上家公司离职1

一 、 面试官/HR为什么要问这个问题？

先从一些经验中给答案。

面试时，如果求职者仍是在职状态，hr就会问：你为什么想辞职/跳槽？

如果上一段工作经历距离当下已有些日子，hr除了会问为什么从上家辞职以外，还会问辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。

● 离职原因是否站得住脚：

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

hr面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻（原话），所以要离职。

当hr听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻... ...

不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么：

很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

尤为hr面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。

hr就会考量，公司是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就hr就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。

● 判断你是不是诚实：

按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。

所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。

总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够，够抗压，够上进。

HR询问为何从上家公司离职2

二 、离职后的这段空窗期，你都做了什么？/ 为什么没有马上找下家？

打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。

● 面试官倾向于听到的回答是：

因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。

● 而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。

如果你上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。

总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分；全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。

因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。

HR询问为何从上家公司离职3

三、哪些能说，哪些不能说

- 扣分项 -

谈离职原因，以下几个点，建议你不要用：

● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢？

● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事？事情解决了吗？如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。

● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有压力，想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题？你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话？

● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够。

- 加分项 -

以下这个原因是面试官听完会给你加分的：

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；

在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么？上家公司是什么原因导致你无法实现你的.职业规划？你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?

回答得好，就加分。

参：

「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。

这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

- 无功无过 -

以下离职原因是面试官可接受的，但无功无过：

● 公司倒闭：讲真，近期很多人谈离职原因都是这个，创业公司不好做啊~

● 不满意上家公司的薪资：面试官会追问你，你的期望薪资是多少？有没有跟上家公司沟通过调薪？

其他还有：公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门；负责的项目结束了；公司搬迁，离家太远（2小时通勤时间）。

后总结几个通用TIPS：

● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；

● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好；

● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因；

重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。

面试官问:“你为什么从上家公司离职?

面试官问你为什么从上家公司离职？

实际原因:工资太低。高情商回答:近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。

实际原因:被裁员。高情商回答:前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。

实际原因:升职无望。高情商回答:我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统，更看重资历而不是能力，导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。

实际原因:加班严重。高情商回答:我的工作效率较高，能主动高效地完成工作。但部门会定期统计加班时长，我希望能进到更人性化管理的公司里发挥优势。

实际原因:不行。高情商回答:前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。

实际原因:同事关系复杂。高情商回答:前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。

实际原因:工作不喜欢。高情商回答:前公司工作内容与本人的价值观兴趣点与出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。

面试问你上一个工作为什么辞职

面试问为什么辞职原因可以回答工资太低、原公司不好等等。

1、工资太低

如果你回答上一份工作离职原因是因为收入太低，这时候面试官不仅不会同情你，反而会先对你的工作能力打一个问号。到底是你上一个公司不愿意给你加薪呢还是你的个人能力没有达到公司的要求。所以即便你面试的结果能够达到企业的要求，面试官也会调低你的薪资期望。

2、原公司不好

无论是你之前的管理能力不强，还是的为人处世不好，这些面试官都无法考究的。在面试官无法确认你自己的能力跟为人的时候，这样回答首先给面试官留下的印象就是你这个人的情商可能不太高，或者容易抱怨和推脱责任。

面试礼仪技巧介绍：

1、面试守时

和面试公司越好的时间一定要把握好，能提前到的一定要提前到，给对方一种守时的印象，虽然有的公司不会在意这些，但这是原则性的问题。

2、言行举止

穿着大方，出门前照镜子，先自己练习一下礼貌性的微笑；办公室关门时，一定要轻敲三下，表示礼貌；调整好自己的心态，不要紧张；女士要注意妆容。

3、衣着打扮

简单大气，根据面试公司的要求着装，如果没有特殊要求，男士尽量穿衬衫等比较正式的衣衫，而女士也要穿着简单大方，给对方公司一种“我很重视这次面试机会”的感觉。

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？ 面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：

求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。

回答方法：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

面试时，如果别人问你，在之前的公司为什么要辞职，应该怎么说。

面试这东西吧 没有什么标准的答案

就得看考官喜欢什么样的人

有的时候 面试的人的回答不好，但是考官就是喜欢，

有的时候，面试人大的非常好，有可能考官嫌他贫嘴呢`

这都有可能

主要就看你会不会观察考官的喜好

祝你成功`

当面试官问你:"为什么离开之前的公司?"时应该怎么回答才佳

我以前工作做的很好，但是我感决并不是我所喜欢的工作，也不是我想要的生活，所以我感决那份工作我不太合适。与其让我留在不合适的工作岗位，不如让更多能够胜任得人来发挥，所以，我毅然写了辞职申请......

面试官问你为什么辞职怎么回答？

可以分以下几点来回答

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

面试官问你为什么离开之前的公司你是怎么回答的？

新的公司有更好的机会可以学更多的东西，所以离职

面试的时候面试官总会问你：为什么不在之前的公司工作呢？要怎么回答呢?

你说 一天上班14个小时 老板想把他的员工当成铁人用，所以感觉不太适应，只好走人了

辞职之后 找新工作 面试官总是爱问 你为什么选择你之前的公司 我该怎么回答啊

因为个人原因而辞职。应聘者在面试时都会遇到这个问题，这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性。经常见到的回答有个人原因及公司原因。个人原因包含职位晋升受到限制，个人选择辞职，个人发展受限等；以及个人家庭

面试官：你为什么从原来公司辞职

之前辞职的原因

那就是要找个合理的就行了

比如说前单位搬迁了什么的

面试时，当面试官问你前面面试过几个公司是应该怎么回啊

1.面试官关键是想看你这个人态度和人品。比如是否自信，比如怎样评价你之前面试的公司。

2.我觉得不要回答太多家，否则会认为你在挑来挑去，心定不下来。不能回答太少，否则认为这个人肯定很一般，叫他面试的公司都没有。回答两家，这个比较常理中，而且面试官不问你怎么样，你也不要多说，简单带过。

3.祝你找到合适的工作。

有帮助的话请采纳。谢

谢 @.@

找工作面试的面试官问你为什么辞职怎么回答？

如实回答,如果真的要你的话,不会介意这些东西的

面试时如何回答“上一份工作为什么离职”？

应该直接回答对方到底因为什么原因离职了，而且不应该欺瞒对方，实事求是。

我觉得应该视情况来回答，毕竟每个人的工作都是为了能够有一个更好的收入和更好的待遇。

你要说是自己的原因，你要说是因为自己家庭原因或者是自己能力的问题，才选择了离职。