劳动监察大队受理范围流程(劳动监察大队受理条件)

小天给大家谈谈劳动监察大队受理范围流程，以及劳动监察大队受理条件应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

劳动监察大队受理范围流程(劳动监察大队受理条件)

1、一、劳动监察受理案件流程 （一）当事人到劳动监察部门投诉或举报 （二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单 位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等 （三）提交 证据 材料 属于受理范围的在5个工作日受理并 立案 ;不属于受理范围的书面通知当事人 一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日 （四）当事人按要求补正举报、投诉材料 （五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位 二、劳动监察办案案件流程程序 （一）立案 1、投诉案件 接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。

2、 2、其他案件 通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。

3、 （二）调查取证 1、根据《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》规定的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。

4、 2、调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

5、 （三）处理 根据调查、检查的结果，作出以下处理： 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案; 4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

6、 作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

7、 （四）结案 当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。

8、如未履行，则申请人民 法院强制执行 。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。