河南省公务员遴选 河南省公务员遴选面试名单

面试后一个月内开始考察。河南省审计厅公务员遴选是从基层在职公务员中选拔优秀人才补充到市级机关中，充分发挥基层人才作用，不断提升市级机关工作效率和水平。遴选面试结束后一周左右开始体检，体检正常在两周之内出结果，有了体检结果就开始准备政审考察，所以从遴选面试后一个月内开始考察。河南省审计厅公务员遴选考察期内会调查考生本人是否有违法犯罪记录，是否思想政治方面有问题，是否有不适合岗位工作的情况，公示期为七日，向社会公开收集考生的问题线索，接受社会监督。

河南省公务员遴选 河南省公务员遴选面试名单

2023河南省直遴选面试名单可以去河南省直遴选官网查询。

笔试准考证（原件、复印件）。有效身份证（原件、复印件）。各阶段学历、学位证书及认证报告（原件、复印件），留学回国人员须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。

《河南省人民政府研究室2023年统一考试录用公务员资格审查情况登记表》（见附件2.在“本人承诺”栏签名）。两年以上基层工作经历及同意报考证明材料。在事业单位工作的，提供转正定级表和社保缴纳证明；在企业工作的，提供劳动合同和社保缴纳证明；在部队服役的，提供入伍通知书、退伍证等相关证明材料；

服务基层和有其他基层工作经历的，提供服务证书或相关证明材料；在职人员须出具所在单位同意报考证明，有任免权限的组织（人事）部门签署意见并加盖公章。本人近期一寸免冠彩色照片3张，照片背面写上姓名。报考职位要求的其他相关材料。

河南省公安厅遴选总成绩

河南省公安厅遴选总成绩已于2021年4月26日进行了公示。根据河南省公务员网显示，根据《2021年度河南省省直机关公开遴选公务员公告》和《省直机关2021年公开遴选公务员面试工作安排》，于2021年4月26日将省红十字会公开遴选公务员人员笔试、面试及总成绩（见附件）进行公示。

2023年河南省公务员考试报名人数为244600人。

1、每名报考者限报考一个职位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试录用全过程必须一致。

2、各招考职位的报名缴费人数与拟录用人数的比例应当不低于5∶1。脱贫县（原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县）的乡镇（不含城关镇）职位，报名缴费人数与拟录用人数的比例可放宽到3∶1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该职位的拟录用人数直至取消该职位。

招考职位被取消的报考者可于2月6日17∶00前登录河南人事考试网重新选报其他职位。不愿重新选报职位的报考者，退还缴纳的笔试考务费。未按要求重新选报职位的，按自动放弃处理。核减、取消职位情况、取消职位的相关报考者名单以及重新选报职位的相关要求统一在河南人事考试网公布。

3、根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，具体事项直接与有关省辖市人事考试机构联系。

公示和录用：

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。公示内容包括：招录机关（单位）名称，拟录用职位及职位代码，拟录用人员姓名、性别、出生日期、准考证号、学历（学位）、专业、毕业院校或工作单位等，同时公布监督电话。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，按照管理权限和有关规定，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

新录用的公务员在机关的最低服务年限为5年（含试用期）。新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年（含试用期）。通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在该职位最低服务5年（含试用期），未满5年的，不得交流（含公开遴选）到上级机关和其他乡镇工作。

乡镇机关、公安机关以及通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，在办理录用手续前，须与当地公务员主管部门、录用机关签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。

面试、体检（体能测评）、考察、拟录用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

8月12日。

河南人事网官网信息显示河南省遴选公务员可以可于8月12日后查询本人笔试成绩和名次，面试时间定为8月27日。

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

河南公务员遴选考试时间

本次遴选考试笔试时间为2023年2月26日，请广大考生合理安排复习考试。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。