管理的职能有 人力资源管理的职能有

小蚪给大家谈谈管理的职能有，以及人力资源管理的职能有应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

管理的职能有 人力资源管理的职能有

1、管理的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。

2、1、计划制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。

3、组织中所有的管理者都必须从事计划活动。

4、2、组织根据工作的要求与人员的特点，设计岗位，通过授权和分工，将适当的人员安排在适当的岗位上，用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系，形成一个有机的组织结构，使整个组织协调运转——这就是组织的职能。

5、组织目标决定着组织的具体形式和特点。

6、3、领导指导人们的行为，通过沟通增强人们的相互理解，统一人们的思想和行动，激励每个成员自 觉地为实现组织目标而共同努力。

7、4、控制控制地实质就是使实践活动符合与计划，计划就是控制地标准。

8、5、创新创新职能与上述各种管理职能不同，他本身并没有某种特有的表现形式，他总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

9、扩展资料1、计划分类：计划的种类很多，可以按不同的标准进行分类。

10、主要分类标准有：计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。

11、但是依据这些分类标准进行划分，所得到的计划类型并不是相互独立的，而是密切联系的。

12、比如，短期计划和长期计划，战略计划和作业计划等。

13、2、组织设计的原则（1）因事设职和因人设职相结合的原则。

14、组织设计往往不是全新的，进行再度调整时，要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”组织中的工作最终是要靠人完成的，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要。

15、任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合。

16、（2）权责对等的原则（职权和职责对等）。

17、（3）命令统一的原则“组织中的成员只能接受一个上司的领导”，但是这种原则也经常会受到破坏。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。