个人职业生涯规划 个人职业生涯规划的核心

职业生涯规划包括什么内容?

具体内其次，我们要学会拆分目标，将一个大的目标拆分成若干个小目标，然后分别完成，这样更有利于调动自己的积极性；容如下：

个人职业生涯规划 个人职业生涯规划的核心

1、 自我评价

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

2学历目标：取得会计从业资格，高级会计师。注册会计师。、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求匹配。良好的职业定位是以自己的才能、性格、兴趣、有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意：

① 依据客观现实，考虑个人与、单位的关系；

② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

职业生涯规划书范文

当今时代，科技发展一日千里，环境瞬息万变。在这全球经济一体化，竞争异常激烈的转型时期，一些不能体察时代环境变迁的人，往往惶恐迷惘，不知所措，只因对未来缺少长远周密的规划，不仅事业一无所成，身心也受到严重影响。

完成主要内容：

a 确定目标和路径

学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。英语四、六级争取拿、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触、工作、熟悉工作环境

成果目标；通过实践学习，掌握专业技能。

职务目标：外二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现你自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目标越来越近。企高级企业管理人才

能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度。

b 制定行动

充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

c 动态反馈调整

在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美、打羽毛球等。

3、2020-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

六、结束语

企业飞速发展，但管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击企业的发展，需要有大批的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要的，管理者来支撑企业。。

由于的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，的企业管理还有许多不完善的地方。急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在发展企业，必须要适合的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；水无点滴量的积累，难成大江河。

个人工作职业发展方向

2、从长期看，哪些人与环境的特征会影响一个人在工作上的稳定性与改变程度？是变得越来越好？还是越来越坏？

个人工作职业发展方向，人生是一场修行，每一个人来到世界上都是有使命的，职业生涯规划书可以让你展望个人的职业生涯，明确自己的职业规划，掌握自己的优势所在。以下是关于个人工作职业发展方向内容分享。

1、自我评估

个人工作职业发展方向1

个人未来职业发展规划

一、自我分析

我是一名大一专科生，性格偏内向，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱看书，也喜欢听音乐，外出散步。

自我优势;做事认真，有条理，有，有责任心。

二、物流专业职业规划分析

物流管理主要有4个特点：

(1)以实现客户满意为目标;

(2)以企业整体为目的;

(3)以信息为中心;

(4)重效率更重效果。

三、物流的发展趋势

提升物流行业的整体竞争力，很多物流企业都在积极引进和采用信息管理平台，对物流信息管理师的需求也相应增加。鉴于物流培训多是从知识普及方面出发从而帮助学员进入物流行业，而物流信息管理师是从解决实际物流管理问题出发，提高学员解决现代物流行业实际问题的能力，因而前景更为广阔。

在目前的物流人才市场，这种既懂物流业务作和管理又懂信息技术的复合人才非常少，物流信息管理人才将成为物流行业内紧俏人才，无论是业务作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。

物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。物流作为市场的基础，在今后十年甚至更长的时间都会快速发展，对物流人才的需要也会很大。因此我做一名物流管理员，今后的职业发展空间必定非常广阔。

四、建立初步目标

根据自己的兴趣和所学专业，在大学期间，应该会向贸易知识和实务方面发展。所以本人制订如下：

学历目标：通过物流师考试

职务目标：物流企业部门经理

悉物流企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：月薪

在校阶段

充分利用学校资源的优势限度的接触有关物流的所有信息为以后的工作做准备;

在2010年通过英语等级考试;

在2011年暑假和课余时间找物流相关行业的(不计较工资多少);

有空余时间可以多方面游历，尽可能的了解和企业;

努力完善自己的品格;

此期间要对全国的物流企业有较多的了解，以便今后择业。

初入职场

学会使用各种常用交通工具，为职业发展打下基础;

利用实践的优势积极联系理论使知识转化为真正的动力;

大量的阅读，培养博而杂的知识体系;

认真分析企业的运作经营方式,管理体系;

尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作;注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题;

充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训，尽快考得物流师证。

五、未来人生职业规划[毕业十年的职业行动

1、2013-2016：在物流基础岗位工作，积累工作经验。

在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。

2、2016-2019：在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。

3、2019-2023：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。

六、生涯的评估和反馈

职业生涯的发展不可能一帆风顺，规划也不可能是的，在实施过程中，必然存在各种的问题或不适应，这就需要我们定期回头看看职业规划早期管理如果在职业生涯早期不能达到我预期的人生目标，我也不会就此放弃，我会认真详细分析自己与所任职位的距,然后作出决策。如果是自己能力的问题,我会在工作期间认真学习,不断提升自己能力;多跟这方面的长辈请教;继续通过各种渠道去应聘。

职业规划中期管理如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标，我会认真分析自己的实际情况,然后作出决策。如果是自身的能力问题,我会继续留在企业跟同事、主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力。如果不是因为我的能力原因,我将选择去别的企业去应聘。

职业规划晚期管理如果在职业生涯晚期还不能达到我预期人生目标,我还是应该认真的分析问题的所在，如果是因为我本身不具备胜任这个职位的能力的话，我将考虑转行。

七、结语

因此，在这不变就是变化的今天，尽早做好个人，发展规划，认清自己，有意识地培养和强化个人的核心竞争力，不断发掘自身潜能，只有这样才能正确地把握命运只舵，创造成功人生。我将用速度证明，谁是物流新锐!

个人工作职业发展方向2

个人未来职业发展规划

一、现状分析

从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。现在感觉还是有提升的空间。从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？我觉得一定要找到自己的不足，对症下。

首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。

二、发展目标

树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。通过学习，可以增强师德修养，丰富知识

反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。

三、愿意写作，改进教育教学研究工作。

1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。及时积累教研资料。

2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。努力把你的'业务水平提升到一个新的水平。期末完成优质教学案例。

3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。

第二年(第20-20学年)

首先，要更加重视教育的发展，广泛阅读各种商业书籍，提高教育理论水平。其次，仔细阅读《课程标准》、《教学用书》等相关资料。学习新教材、新课程标准和教学方法。了解新课程标准的性质、价值和理论，提高自己的专业能力。

首先，在工作中，我们不怕困难，勇敢地肩负重担，认真备课，认真批改每一份作业。不迟到，不坐着讲课，不早下课，不耽误上课，不讽刺学生。其次，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。并从反思中提高教学和科研水平。第三，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。通过反思提高教学和科研水平。

四、具体实施方案

(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。

(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。

(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。

(4)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。

个人工作职业发展方向3

【篇一】个人职业发展方向

一、不要在乎你的份工作。从未来的发展来看，份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。

三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。

四、你需要的不是金“饭碗”，而是停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。

定出目标做出，应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。

【篇二】个人职业发展方向

本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与爱好平衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队合作精神，能配合他人，充分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！

我认为汽车行业是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得销售非常辛苦。是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对有用的人才！

目前，我会努力学习，之后培养自己的经验，一步一步向前走，将自己汽车行业的知识发挥到。

职业规划怎么写50字？

写职业生涯规划要注意一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结。为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。

职业3、 环境评，喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大的时候也不会动摇。价规划

具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。时间要确定下来，一般定个三年、五年。

要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

什么是个人职业生涯规划

个人工作职业发展方头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的化。向

简单地说：

职业生涯规划应遵循哪些基本原则

物流管理(logisticanagement)是指在再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。

职业生涯规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。

所以当我们考虑职业生涯规划 时，首先应该想到的是状态——什么职业适合你。专注职业规划实战落地18年的向阳生涯告诉你应该兼顾四个原则：

第二，擅长原则。做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

第三，价值原则。你得 认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

第四，发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

如果一个人做自己喜欢的同时也是自己擅长的事情，而且觉得这件事有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还7、多参加社团活动和公益活动很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！

其实，生涯规划的内容无外乎认识自我、认识环境、培养规划和实践能力3大模块：

、认识自我：学习了解自己和发展自己的能力

需要发展的心理因素：从总体自我概念指向学业的自我概念、自我功效感、自尊感、主观幸福感等；

了解自己的心理因素：多元智能倾向、价值观倾向、兴趣、人格特征等；

了解自己的测评工具：霍兰德兴趣量表、职业锚测试、生涯兴趣测验、MBTI性格测试等。

第二、认识环境：认识自己学习境况和未来职业世界

需要发展的心理因素：元认知能力、认知策略、创造性、理想等；

如何拓展职业认知：生涯访谈、实习、读传记等。

需要培养的心理因素：自我决定和自我支持因素、对他人和人际关系的知觉、交往能力等；

学习生涯决策：学习有关决策的知识，明白决策的步骤；

高效工具/办法：决策平衡单、生涯细目表、细分目标、行动时间表等。

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职业生涯规划一般应遵循的原则有:要对自己有一个清楚的认识，自己的需求，爱好，能力和性格等方面做好分析。

个人职业规划及发展方向是什么?

个人职业目标和规划应该包含以下几个要点：1. 职业目标：明确自己想要达成的职业目标，例如成为高级经理、建立自己的公司等。2. 职业规划：规划自己要达成职业目标所需的步骤和。这包括获得必要的教育和培训、积累经验和技能等。3. 职业成长：确定自己在职业领域中要成长和发展的方向，例如成为专业顾问或人。4. 职业价值观：明确自己的职业价值观，包括对工作的态度、个人道德标准以及价值观能够带来的职业成功和满足感等。5. 实施：列出具体的实施，包括短期和长期目标、每个目标的具体步骤和时间表，以及如何评估自己的进展和成功。，个人职业目标和规划应该是不断调整和完善的过程，需要根据自己的职业发展和外部环境做出相应的调整和变化。

个人职业规划及发展方向包括：

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。

横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

核心方向发展：

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

如果当将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人大学生职业生涯规划：事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！

核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

个人职业生涯规划简短怎么写?

4、到这里，这份职业生涯规划书也已经入尾声，但是，真正的行动才刚刚开始，此刻我们要做的是迈出艰难的步，并朝着这个规划的目标前进，以满腔的热情获取终的胜利。

1、职业生涯规划的目的，决不只是帮忙个人按照自己的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制。

③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

2、在做职业生涯规划的这段时刻，茫茫的一片大海，我总感觉有一颗启明星在亮着。于是，我坚持，每一天都在早上起来件事，我对自己说，机会是留给有准备的人。因此，这段时刻好像每时每刻都在照镜子，重客观方面，从周围的多种角度，我认真地审视自己，规划自己。渐渐地，我从一开始的暮霭朦朦，到此刻的烟消云散。我坚信，实现理想，把投入到行动中去。

3、大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选取、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选取。

5、人生就是一方沃土，播下什么，就会收获什么：播下一颗心态，收获一种思想;播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种命运，收获的喜悦不一定我们每个人都能领悟到，但播种的心情你享。

如何规划自己的职业生涯？我们自身需要做些什么？

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟

荐阅读《请给我结果》《致亚细亚的信》

解决学生

专业化

技能化

职业化

首先 第三年(第20-20学年)：

必须花N天日常学习和生活及业余时间多学习金正昆的公共关系礼仪

（其次）

1、在日常学习和生活及业余时间多向有经验的或老同志虚心学习请教

2、在日常学习和生活及业余时间，有条件的要干，没有条件的要创造条件干

3、日常学习和生活及业余时间他人的事或集体的事，当作自己的事来做

4、地低为海，人低为上

5、学习和生活及业余时间他人的事没做好不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很难成功！

8、多参加积极协助老师做一些事情，另多参加实践

9、寒暑假多参加实战实习

立达捷消防中控人才网-职业专栏

不要被“职业规划”、“生涯规划”之类的教条给束缚了，那些都是写书的人为了卖书、或者培训机构为了赚钱巧立的名目——就好比教一个人学一个技巧，1天就可学会，培训班非得给你整成7天的课程。

再说什么规划不规划的，苹果公司的乔布斯，他有职业规划么？

很多时候，我们想做一件事，但未必有机会和条件。这时候，我们要做的是心平气和，冷静分析，抓住身边的机会，从身边事情做起。

假定身边的每一个机会你都抓住了，若干年后，你回头一看，会惊讶自己原来做了一件又一件的事情——即便你从来没有什么规划。

职业生涯规划的内容包括哪些方面？

(一) 剖析自己,需要预防的负面心理：抑郁、焦虑、无助感、自我妨碍等；订立近期目标.

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结.

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等 相关图书.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择.

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分.长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分.

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制.了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势.

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求匹配.良好的职业定位是以自己的才能、性格、兴趣、有利的环境等信息为依据的.职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等.职业定位应注意:①依据客观现实,考虑个人与、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变.

5'目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择.目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可作目标.

6、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证.没有行动,职业目标只能是一种梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案.

7、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.