人力资源部岗位职责及工作内容 人力资源部职责描述

您好,今天天天来为大家解答以上的问题。人力资源部岗位职责及工作内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

人力资源部岗位职责及工作内容 人力资源部职责描述

人力资源部岗位职责及工作内容 人力资源部职责描述

1、人力资源工作内容和职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营制定公司的人力资源。

3、3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作，按月做出预算及工作。

4、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

5、4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

6、5、依据公司的人力资源需求，组织各种形式的工作，收集信息，进行人员的、选拔、聘用及配置。

7、对不合格的员工进行解聘。

8、6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

9、7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

10、8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

11、9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

12、10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、保障制度和劳动安全保护措施。

13、11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和。

14、12、负责办理员工的各项保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

15、13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。