大家好我是欣欣，薪酬管理案例分析答题技巧，关于薪酬管理案例题汇总很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
1、简单说下，薪酬分配基本的原则是公平，但是薪酬公平包括分配公平、程序公平和互动公平，本案例对薪酬的分配只强调结果，而对薪酬方案的确定并无员工或员工代表的参与；同时，绩效考核标准过于强调结果，而忽略过程，这样对于一些影响员工业绩的非人为因素没有顾及到；长期如此必然打消员工的积极性，终导致员工离职或跳槽。
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