编制未满服务年限可以辞职吗 未满服务年限事业单位可以辞职吗

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1、法律主观：服务期内也是可以辞职的。

2、劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、但是违反服务期约定的，要依法支付给单位违约金。

5、法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

6、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

8、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

9、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

10、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

11、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

12、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

13、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

14、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。