干部双重管理工作规定 干部双重管理规定(试行)

小源给大家谈谈干部双重管理工作规定，以及干部双重管理规定(试行)应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

干部双重管理工作规定 干部双重管理规定(试行)

干部双重管理工作规定 干部双重管理规定(试行)

1、一、《组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知》的制定目的为了健全和完善干部双重管理制度，理顺工作关系，提高工作效率，根据我部1983年10月发布的《关于改革干部管理体制若干问题的规定》的精神和干部管理工作的实际需要，现将干部双重管理工作中主管与协管双方职责权限和任免程序等有关事项作出的通知。

2、二、《组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知》的主要内容一、各有关部门组(委)和地方委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。

3、二、在干部管理上实行双重管理，以各有关部门为主的，各有关部门组(委)的职责是：1.政班子的配备、调整，委换届时，审批委会候选人及的关系不在地方和跨省区的单位委会选举结果；2.班子思想作风建设；3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；4.审查；5.干部理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；6.退(离)休工作和老干部管理；7.后备干部选拔培养；8.干部队伍的管理。

4、地方委协助各有关部门组(委)管理干部的职责是：1.对政班子的配备、调整提出建议，审批的关系在地方的委会换届选举结果；2.协助做好政班子思想作风建设工作；3.协助做好干部考察、考核和审查工作；4.协助做好干部的理论学习、培训和业务培训；5.干部，协助做好干部交流工作；6.协助做好老干部管理工作；7.协助做好后备干部的选拔培养工作。

5、三、在干部管理上实行双重管理，以地方委为主的，地方委的职责是：1.政班子的配备、调整，委换届时，审批委会候选人及选举结果；2.班子思想作风建设；3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；4.干部理论学习、培训；5.审查；6.退(离)休工作和老干部管理；7.后备干部选拔培养；8.干部队伍的管理。

6、各有关部门组(委)协助地方委管理干部的职责是：1.对政班子的配备、调整提出建议；2.协助做好政班子思想作风建设工作；3.协助做好干部考察、考核和审查工作；4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方委安排落实；5.干部，协助做好干部交流工作；6.协助做好后备干部选拔培养工作。

7、四、主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。

8、五、主管协管双方要做好干部考察、考核工作。

9、调整配备班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。

10、考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。

11、六、凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。

12、征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。

13、一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。