古典管理理论 古典管理理论的主要内容

现代管理 古典管理理论主要包括哪些理论

古典管理理论主要包括

古典管理理论 古典管理理论的主要内容

1、泰罗的“科学管理理论”

2、法约尔的“一般管理理论”

3、韦伯的“组织理论”

现代管理理论主要包括

（1）管理过程学派。这一学派的创始人是约法尔。其主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起来。他们认为，无论是什么性质的组织，管理人员的职能是共同的。

（2）经验学派。代表人物是德鲁克和戴尔。他们主张通过分析经验来研究管理学问题。不少学者认为，经验学派实质上是传授管理学知识的一种方法，称为“案例教学”。实践证明，这是培育学生分析和解决问题的一种很有效的途径。

（3）系统管理学派。该学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的技术系统。它是由目标和价值、结构、技术、心理、管理等五个分系统组成。它提出，必须以整个组织系统作为研究管理的出发点，应该综合运用各个学派的知识，研究一切主要的分系统及其相互关系。系统管理学派突破了以往各个学派仅从局部出发研究管理的局限性，从组织的整体出发阐明管理的本质，对管理学的发展做出了贡献。

（4）决策理论学派。代表人物是西蒙。该学派认为，管理就是决策。管理活动的全部过程都是决策的过程，管理是以决策为特征的；决策是管理人员的主要任务，管理人员应该集中研究决策问题。

（5）管理科学学派。管理科学学派主张运用数学符号和公式进行决策和解决管理中的问题；经营管理是管理科学在管理中的运用；信息情报系统就是由计算机控制的向管理者提供信息情报的系统。

（6）权变理论学派。该学派认为，由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响，组织的管理并没有正确的方法，也不存在普遍适用的理论，任何理论和方法都不是有效也不是无效，采用哪种理论方法，要视组织的实际情况和所处的环境而定。

古典管理理论的内容包括：科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论。具体内容有：

①科学管理理论是指由弗雷德里克·W·泰罗创立的管理理论。泰罗的科学管理的核心是提高效率；

②管理过程理论是主要由法国的法约尔加以研究的管理理论，研究的中心问题是组织结构和管理原则的合理化。法约尔把管理看作一组普遍的职能，即、组织、指挥、协调和控制；

③官僚行政组织理论是指主要研究组织理论的管理理论，其核心是：组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。

扩展资料

古典管理理论对管理实践的主要贡献有：

①古典管理学派首要的贡献是指明了管理是有组织的一个特殊的要素。古典管理应是根据一些管理人员能够掌握的原则来实施的，而且，通过科学方法能够发现这些原则。这些原则奠定了管理科学的基础。

②古典管理学派明确提出了管理的基本职能。这给培训管理人员提供了依据，也为管理实践提供了理论指导；

③古典管理学派发展了许多管理的技术和方法，为现代管理技术的产生奠定了基础。

参考资料来源：搜狗百科-古典管理理论

古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理理论。

古典管理理论的内容包括:科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论。

现代管理古代管理理论主要包括应该就是一个综合管理的方式。

古典管理理论主要包括

古典管理理论主要包括(CD)。

A. 权变管理理论

B. 行为科学理论

C. 科学管理理论

D. 一般管理理论

E. 系统管理理论

古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。

现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。

古典管理理论诞生于20世纪初期的美国，是与美国当时的经济、、文化的发展状况密切相关的。按照美国经济学家罗斯托的经济成长五阶段论，人类的发展经历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段。

古典管理理论形成的时代正是美国处于起飞阶段时期。 古典管理理论在这一时期，出现持续的增长，在主要成长部门有可能通过革新创造或者通过利用新的资源，从而形成很高的成长率，并带动经济中的其他方面扩充能量，因应起飞阶段的经济发展需要，古典管理理论破土而出。

管理理论的作用：

1、促进管理者自身感召权的加强。

2、内部客户与外部客户。

3、 兼顾员工的价值与满意度。

4、企业竞争的价值链联盟。

5、程序重于资源，制度流程。

6、中层管理的核心是程序。

古典管理理论认为人是什么？

古典管理理论认为人是经济人。在古典管理理论中，认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。

古典管理理论由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。

古典管理理论的特点。

古典管理理论是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业必要劳动量。无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有异，但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段。

对古典管理理论的思考

古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所要研究的问题，都是对古典的管理思想的继承和发展。

古典管理理论研究的着重点是企业的内部，把如何提高企业的生产率作为管理的目标，这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的。然而任何一个组织系统都是在一定的环境下生存发展，环境在不断变化，企业的生存发展是在不断地和环境变化进行相互作用下前进的，企业的经营管理必须要研究外部环境的因素和企业的之间相互适应关系，使管理行为和手段都随着环境的变化而变化。这些都是古典管理理论没有进行研究的，由于古典管理理论对组织环境以及环境的变化的考虑较少，因此对管理的动态性未予以充分的认识和关注。

对于古典的管理理论，很多东西都是特别经典的。特别是对于家族企业的管理，我们今天还验用着。

古典管理理论包括

古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论。

一、科学管理理论

（1）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人；

（2）改进分配方法，实行别计件工资制；

（3）改进生产组织，加强企业管理。

二、一般管理理论

（1）经营和管理

经营包括六方面：管理、技术、商业、财务、安全、会计

（2）管理的原则

①劳动分工；②权力和责任；③纪律；④统一指挥；⑤统一；⑥个人利益服从整体利益；⑦人员的报酬；⑧集中；⑨等级制度；⑩秩序；（11）公平；（12）人员稳定；（13）首创精神；（14）人员团结。

（3）管理要素

、组织、指挥、协调、控制

三、科层组织理论

（1）理想的科层组织体系

（2）权力的类型：传统型权力、个人魅力型权力、法理型权力

简述古典管理理论的特点。

简述古典管理理论的特点。

查看答案解析 【正确答案】 综合古典管理阶段管理理论与实践，可看出其主要具有以下几个特点:

（1）以提高生产率为主要目标。因为这一时期制约企业管理主要的问题就是效率的低下，所以管理理论主要解决的就是效率问题。泰勒等人从事的一系列科学研究，都是以提高生产效率为目标的。

（2）以科学求实的态度进行调查研究。无论是泰勒、法约尔，还是其他管理学者，都是在大量实践基础上以科学的态度进行调查研究，形成自己的理论体系。如泰勒进行了的“搬运铁块试验”、“金属切削试验”等。

（3）强调以个人为研究对象，重视个人积极性的发挥。泰勒认为生产效率的提高主要取决于工人个人积极性和潜力的发挥，所以，泰勒对提高劳动生产率的试验和研究，都是以个人为对象的，这必然存在一定的局限性。

（4）强调规章制度的作用。

【答案解析】

本题知识点：古典管理理论的形成,

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古典管理理论主要包括什么？

古典管理理论主要包括：泰勒的科学管理理论、法约尔的管理理论、韦伯的古典行政组织理论。

古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。

理论由来

在20世纪初，由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和组织的管理问题，为当时的解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

在和文化等方面取得胜利。起飞阶段所迸发出来的强大力量，既可以表现为工业革命的形式。

古典管理理论的评价

古典管理理论的评价

古典管理理论实现了人类在探讨管理问题上的升华，是人类次使用科学方法进行管理问题的探讨，有效促进了生产力的发展。在现代管理学发展过程中，古典管理理论起到了很大的推动作用，并为管理学的发展奠定了坚实的基础。

[摘 要] 古典管理理论是时代进步于发展的产物，它的思想促进了生产力的发展，推动了经济不断走向新的境界，为现代管理的发展与应用带来了巨大影响。本文从古典管理理论的代表人物泰勒、法约尔、马克斯·韦伯的贡献及其局限性展开，分析与评价古典管理理论。

[关键词] 泰勒;法约尔;马克斯韦伯;贡献;局限

1 泰勒的科学管理及其贡献

泰勒的科学管理的内容包括如下几点。①作业管理。是科学合理的工作方法。第二是制定出管理培训工人的科学合理的方法。第三是建立健全激励性的报酬制度。②组织管理。是区分职能和执行职能。第二是建立健能工长制。第三是实行例外管理原则。③管理哲学。

泰勒的科学管理对管理理论体系的形成与发展有着巨大的贡献。①实践和作业的研究活动发现，如果不增加工人的劳动强度，就能使工人保证轻松效的进行并完成作业，这一发现至今还是企业进行管理得重要依据。②科学管理理论提出了一项任务管理，任务管理由实行标准化、建立激励工资、科学规划作业标准等众多原理构成，对当今的众多企业的管理工作都具有很大的积极影响。③以“经济人”假设为出发点，考虑经济因素对员工的作用，以及它对产出效率的影响。为以后的从学和心理学角度出发进行“人际关系”的考虑的“行为科学”提供了新的思路。④在科学管理理论中，倡导管理人员与工作人员互帮互助，互相协作，分别对自己所处的职位负责，例外原则为之后管理工作的分权化原则与事业部的规章制度等众多管理体制的建立和发展奠定了坚实的基础。

科学管理也存在很多的局限性，具体内容体现在以下几点。①片面地从“经济人”的角度出发看待企业员工。在泰勒和他的追随者的思想中，都认为企业家都是出于获取利润的目的来进行管理，而工人们则是出于获取限度的工资来进行工作。其实工人们除了经济动机外还有其他的许多方面方面和心理的动机。②以机械模式的观点来看待员工。科学管理理论过分强调管理制度、规范等技术因素，不注重人群因素，忽视人的主动性。③研究范围较狭窄。企业内部的劳动组织和生产管理是科学管理进行研究的重点所在，这样一来虽然解决了一些具体的工作完成效率的问题，但是没有在根本上解决企业在经营和管理怎样处理的问题。④组织管理中的职能工长制会造成当时政出多盟，多重等。

2 法约尔的组织管理理论和该理论的贡献

、协调、控制、组织和指挥，是管理的五项基本职能。另外还有14项管理原则：权利和责任、统一指挥、个人利益服从集体利益、劳动分工、纪律、统一、集中、人员的报酬、秩序、等级制度、人员的稳定、公平、人员的团结以及首创精神。

法约尔认为，一名的管理人员不仅要清楚管理我八原则的内容和怎样进行、指挥、组织、协调和控制，还必须对其管理得活动有一定程度的了解，只有这样，才能取得全面管理得技能和知识。

关于法约尔对管理职能、管理技巧和管理原则的独到的见解，形成了法约尔的古典管理理论体系。这一理论构成了管理理论发展史上一个具有标志性的里程碑，法约尔次将管理得职能和原则进行了明确、系统地划分。在法约尔的管理理论中，其研究对象就是那些大企业，它的理论适用的范围更加广泛，构成了一个科学合理的理论框架，形成了至今为止管理学教科书中主流的框架体系。

3 马克斯·韦伯的行政集权组织理论以及该理论的贡献

韦伯的行政组织理论中，主要分为三部分内容。①理想中的行政组织。所谓的理想中的行政组织，就是指不是通过传统的世袭地位进行管理，而是通过职位与职位进行管理工作。②对权利的分类：传统类型的权利;法理类型的权利;个人魅力类型的权利。③理想行政组织的管理规章制度。韦伯觉得所谓的.管理就是说明管理者通过自身的知识为依据进行大方面的控制，管理者根据自身能力胜任工作，并且始终秉承实事求是的原则。

韦伯的主要贡献包括如下几点。①他首次提出了行政组织管理，因此被后人称为“组织理论之父”。②划分了权力的类型，他认为的权力类型应该是法理型的，即理想的组织应以合理合法的权力为基础。③韦伯的这一理论，对泰勒、法约尔的理论也是一种非常重要的补充，对后来的管理学家们，尤其是组织管理论得学家们有着非常大得影响，可以说韦伯得这一理论对理想的官僚组织模式进行了一定得描述，而也是这些描述为官僚组织指出了一条正确的制度化的组织规则。④韦伯不仅就科层这一的子层面作了分析，而且注意到把它放在整个历史与现实的大背景下考虑，这为现代管理学理论把组织作为一个开放系统来认识，提供了思想史上的渊源。

4 结 语

在现代管理学发展过程中，古典管理理论起到了很大的推动作用，并为管理学的发展奠定了坚实的基础。古典管理理论实现了人类在探讨管理问题上的升华，是人类次使用科学方法进行管理问题的探讨，有效促进了生产力的发展。在古典管理理论中，提出了一些管理职能和原则，并提出该原则和理论是存在于我们现实中的，只要用科学的方法就能够发现这些原则。对时间和动作研究活动的开展，使现有的管理得以摆脱传统的经验式与单凭感觉进行判断的方法，而这对与管理思想的发展也起着不可比拟的重要作用。但是也存在一些缺陷，古典管理理论对人性的研究还依旧只是停留在经济人的基础上，没有从根本上重视人，而只是将被它管理的对象当做一个客观存在的个体来看待，没有对其产生足够深刻的认知。另外，古典管理理论对于企业所处的生存环境考虑欠缺，没有用长远的眼光看待问题。

主要参考文献

[1]陈传明，周小虎.管理学[M].北京：清华大学出版社，2003.

[2]王秀中.马克斯·韦伯公共管理思想及其评价[J].新疆财经，2002(3). ;