猎头界四大 猎头界四大毒瘤

“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别？

四大的工资福利会根据每年具体情况的变化发生变化。\x0d\x0a\x0d\x0a一、从工作年限来看\x0d\x0a\x0d\x0a目前的北京的四大基本是：\x0d\x0a\x0d\x0a1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)\x0d\x0a\x0d\x0a工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。\x0d\x0a\x0d\x0a按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。基本95%的人留下来到第二年。\x0d\x0a\x0d\x0a2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)\x0d\x0a\x0d\x0a当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。\x0d\x0a\x0d\x0a在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。\x0d\x0a\x0d\x0a在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。\x0d\x0a\x0d\x0a3. 第三年，高级审计师第一年\x0d\x0a\x0d\x0a从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是10000-12600 左右(今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用)。\x0d\x0a\x0d\x0a在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。\x0d\x0a\x0d\x0a根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。\x0d\x0a\x0d\x0a4. 在四大的第四年，高级审计师第二年。\x0d\x0a\x0d\x0a毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。\x0d\x0a\x0d\x0a这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。\x0d\x0a\x0d\x0a5. 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年\x0d\x0a\x0d\x0a在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000 -55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。\x0d\x0a\x0d\x0a通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。看你的能力而定。\x0d\x0a参考资料：人民网

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猎头公司综合实力那些比较好？

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现如今在高利润的驱使下，猎头行业一夜间遍地开花。猎头行业逐渐进入职场人的视线中，但很多人对猎头的了解知之甚少，甚至还会有些误解，事实上，国内知名猎头顾问卖的不是人，而是高端的服务。

判断猎头公司综合实力哪些比较好主要有五方面：

1.保密性强

高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。

2.节省时间

不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。

3.提供专业建议

国内知名猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。

4.便于进行薪资谈判

人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让亿猎猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。

5.便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

总结：猎头公司的存在更多的是对人才与企业双方沟通的桥梁，用各种专业技能与手段帮助双方解决问题，并达成合作关系。请大家对猎头行业有正确的认识，从而谨慎地选择猎头公司与之合作。

猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公司Hudson，Hays，南方新华，mango，伯乐，这些都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，资源也广，综合实力比较好。

听的比较多的就是埃摩森 锐仕方达 什么的 你们公司那里的呀 如果是地域公司 也可以找当地的猎头公司 毕竟对地方人才更了解 比如南方的南方新华 石家庄的海纳英才 上海的埃摩森等等 看你在的地方了

锐仕方达是猎头界的后起之秀，短短十年间已经做到了很多外国大公司做不到的业绩，成绩说明一切，群众的眼光是雪亮的，而且锐仕方达只是一家民营公司，没有外资注入，值得尊敬

比较做的比较好的猎头公司有哪些？

猎人网

NO1埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2大瀚咨询

谁知道全球猎头行业的发展历史啊，求解，越详细越好

一、 古老的历史传说

关于"猎头"的起源,最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人,后人将这种行为称为"猎头".尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会,"猎头"完全被赋予了崭新的含义,打上了新时代的烙印,并肯有鲜明的时代特色.

二、"猎头"的起源

"猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后. 第二次世界大战后,美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件",更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件",尤其是那些掌握了先进技术的精英人才.这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头".因为头脑是智慧、易报考知识之所在,网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识,获取最新、最前沿的技术信息.由此看来,"猎头"一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了.

第二次世界大战结束后,美国迅速崛起,经济快速发展,一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘,为美国带来了大量财富.随着经济发展和文明进步,特别是现代社会,人地竞争日益激烈.于是,精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为,从中获取费用.猎头已实实在在发展为一个行业,成为现代社会的一个重要组成部分

猎头公司前十名有哪些

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