国企50岁退休 国企50岁退休还能干什么

国有企业下岗女工，单位缴纳13年社保，可以50岁退休吗？

国有企业单位的下岗女性职工，在原工作单位缴纳了13年的社保，可以50岁去办理退休吗?如果说你的累计缴费年限经历只有13，那么很显然是不符合退休的条件，因为我们都知道养老保险的缴费年限。是要达到15年以上才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说，你现在已经达到了50周岁的法定退休年龄，但是由于累计缴费年限不足15年，那么很有可能需要延迟两年才能够办理退休。

国企50岁退休 国企50岁退休还能干什么

但如果说你的累计缴费年限在15年以上，并且在工作单位的缴费年限在13年以上，能不能够50岁退休，主要取决于你是否属于女性工人身份，因为女性工人和女性干部是不同的法定退休年龄，往往女性工人才能够50岁去申请办理退休，享受养老金的待遇，如果是女性干部只能够55岁才能够办理退休，我们就需要查阅你的个人档案中的相关记载为依据，假如说你的个人档案中的记录是属于女性工人，那么自然是可以50岁，直接去申请办理退休就可以了。但如果说你个人档案中的记录是，女性干部只能够到55岁才能够办理退休。

因为毕竟无论是50岁退休还是50 50岁退休，都是属于女性正常的法定退休年龄，而女性的这个退休年龄的区间。还是比较大的，因为分为了不同的两个阶段。想要50岁退休，一方面自己的身份必须是工人，另外一方面也确实要从事在单位工作10年以上，如果你完全按照灵活就业的方式来缴纳社保的女性，那么也是不能够50岁退休的，所以说50岁退休的这个门槛条件相对还是比较高的，大多数女性它实际上也只能到55岁才能够退休。

不过马上就要来临的延迟退休，可以肯定的是一定会改变现行女性的退休年龄，作为男性也许从60岁的基础上向上提高。那么作为女性来讲，由于女性50岁退休是早的这个退休年龄，很有可能延迟退休的到来，首先会延迟女性50岁的退休。这样的话有可能会取消女性工人和女性干部，不同的法定退休年龄，那么这样一来的话，实际上大部分女性也都只能够到55岁才能够退休了。

不过依据现有的规定，如果你确实属于女性工人照样是可以50岁去申请退休，但是要赶在延迟退休之前，如果你今年或者说两三年之内能够具备50岁的条件，应当来讲还可以顺利地办理退休，但如果说你并不是两三年之内到50岁，可能你今年只有40岁，甚至只有30多岁，那么未来10多年以后才能够办理退休，这样的话很有可能会延迟退休，所以说就算是你符合女性工人的退休条件，将来一旦延迟退休，也可能会改变自己真实的法定退休年龄。

在国企上班12年下岗后自己续交社保，是在50岁还是55岁办理退休？

是在55岁办理退休，不管是不是自己交社保或者是下岗女性，女性退休都是55周岁，男性退休都是60周岁。

在国企上班下岗之后可以选择50岁退休，这样的话就能够提前申请领取养老金。否则的话你还要多交5年的社保。

如果是女士的话是可以在50岁的时候办理退休的，如果是男士的话是在55岁的时候办理退休。

国企退休年龄是多少岁

国企退休年龄如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

关于工作人员退休，主要有哪些规定条件

1、养老保险缴费满15年以上。

2、退休年龄：

（1）普通工作人员，男60岁；部55岁；女工人50岁；

（2）省部级工作人员，65岁；

（3）工作人员，70岁；

（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；

（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照部退休年龄执行。

国企让公司员工50岁内退，合法吗？

国有企业的退休年龄规定是由相关法律法规和政策所制定的，同时也受到企业内部规章制度的约束。

根据中华《劳动法》规定，企业应当设立退休制度，但是并没有对于退休的具体年龄作出强制性的规定。然而，在实际工作中，企业可以根据自身的情况和需要，制定内部规章制度，对于企业内部的退休年龄作出相应的规定。国有企业的内部规章制度必须符合相关法律法规和政策的要求。

因此，如果一家国有企业规定其员工必须在50岁内退休，那么应该首先检查该企业的内部规章制度是否符合相关法律法规和政策的要求。如果其规定符合相关法律法规和政策的要求，则其规定是合法的。如果其规定不符合相关法律法规和政策的要求，则其规定是不合法的。

在，法律规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50-55岁，具体视工作性质和岗位而定。如果国企规定公司员工50岁内退，则需要看具体情况。如果这种规定仅仅是国企主观意愿上的要求，而不是依据法律规定，那么这种规定是非法的，侵犯了员工的劳动权益。

但是，如果国企在合法的基础上提前退休制度，必须严格遵守相关的法律法规，采取合法的程序，并给定合理的补偿方式。这实际上是一种合理的用工管理方式，可以为公共资源的合理配置做出合理的贡献，对于国企的可持续发展也有一定作用。

前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠政策：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的管理人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到1.6万。

的《劳动法》规定，用人单位应当按照平等、公正、公开的原则，为劳动者提供平等的就业机会，并且不得因年龄、性别、民族、宗教信仰等非职业能力因素劳动者。因此，用人单位不得以劳动者的年龄为由对其进行和限制。

在国企中，退休年龄一般是60周岁，但是也有一些国企会根据企业情况和人才流动等因素，提前安排一部分员工退休，但是这个做法必须遵循相关的政策和规定，并且要与员工协商和达成共识。如果国企要求所有员工在50岁内退休，而不考虑员工的工作能力和贡献，这种做法可能涉嫌年龄和违反劳动法。

如果你是受到这种做法的影响，建议你先了解相关的政策和规定，并咨询专业的律师或劳动法律顾问，了解自己的权利和利益。同时，也可以通过企业内部的渠道，向人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决问题。

根据《中华劳动法》和《中华劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工年龄而其就业，不得强制员工提前退休或解除劳动合同。因此，国企让公司员工50岁内退是不合法的。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如果不是强制性的肯定是合法的，这样的话可以减少企业的用工成本，同时也能让员工能够更好的生活。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

内退，又叫内部退养政策，只要你交满五险一金15年，退休后是可以拿到工资的。所以这个根据政策是合法的。

不合法50岁退休，不属于规定退休年龄

国企破产后女工人到五十岁可退休吗

国企破产后女工人到五十岁可退休吗 不可以，但特殊工种和因病、非因工受伤完全丧失劳动能力的除外。

劳动和保障部

《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

劳社部发〔1999〕8号

一、要严格执行关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

烟草局女工人五十岁能退休吗?

烟草局全国都执行劳动法统一规定的退休年龄，男性目前为60，女性目前为55周岁，50岁可以与人事部门商议内部退养，拿总工资的百分比工资系数，另外一个就是要考虑你是哪种用工，是在册职工还是聘用合同制职工

破产失业女工五十岁为什么不能退休

合不合理不管，就看合不合法，你叫他把规定拿出来，如果规定有写55岁退休，那就没办法，规定没写说了也不算。

一般女性工人身份50岁退休，管理技术岗位55岁退休，没听说灵活就业人员还要55岁退休的。

2003年后参加养老险的女工人五十岁能退休吗

只要交够15年养老保险，女工人年令够5o岁即可退休。

女工人工龄三年失业后自己续交社保，五十岁能退休吗

照你这样要55周岁退休，现在你找个社保挂靠单位，让单位替你代交，到五十周岁时可以办退休了

六级伤残五十岁可退休??

六级伤残属于部分丧失劳动能力，男性不可以在年满50岁退休。

国务院

《关于工人退休、退职的暂行办法》

国发（1978）104号

第一条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女工伤捌级五十岁能否办理退休

工伤几级，和你退休年龄没有关系，和你的工龄也没有关系，早已经取消了工伤退休的规定，都是按照男60周岁，女工50周岁，部55周岁办理退休，除非因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可以男50，女45周岁办理病

女工人工作三年失业后，自己补交社保，五十岁能退休吗

不可以。劳动保障法规定，社保不允许一次性补缴额办理退休。

我在国企工作二十八年,现单位,我后五十岁可退休吗?

根据规定，男性，60周岁才能退休，女性50周岁（指工人编制，干部身份为55周岁）才能退休。你符合以上条件就可以退休，反之就不能。

至于你与单位工龄，与退休没有关系。

五十岁退休是工人还是农民

农民没有退休只有工人和公务员才能退休金，农民六十周岁可领取养老金(每月82元)，