西方经济学劳动力市场是啥 西方经济学劳动力的构成

政治经济学上的解释：

西方经济学劳动力市场是啥 西方经济学劳动力的构成

由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。因此严格来说，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，劳动者将自己身上所具接关系有的劳动能力租借给雇主使用一段时间 ， 然后再凭借被租借出去的劳动力使用权获取劳动报到。

西方经济学上的解释：

劳动力商场上的劳动力需求是派生需求，派生需求是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。

在产品市场上，需求来自消费者。消费者为了直接满足自己的吃，穿，住，行等需要而购买产品。因此，对产品的需求是所谓“直接”需求。与此不同，在劳动力市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商雇佣劳动力不是为了自己的直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益。

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在我国CMA管理会计中劳动力市场指的是通过工人和雇主的互动发生作用的市场，由劳动服务的供应者（工人）、劳动服务的需求者（雇主）以及由此形成的工资、就业和所得模式构成。

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劳动力市场是在高鸿业的宏观还是微观

你是问劳动力市场就业是宏观还是微观吗？微观。

你看看高鸿业的西方经济学微观部分。微观经济学编排思路很清楚的，产品市场均衡要素市场均衡，资源有效配。劳动、土地、资本属于要素市场，和产品市场相比供给者和需求者的发生了对调，因而要素市场和产品市场是相对的。一般微观经济学的前章节就会介绍产品市场和要素市场循环流动图，很经典的图。

劳动力是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性。20世纪60－70年代，劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支，如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论，这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等，其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。西方国家的劳动力市场分割（labourmarketsegmentation）理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。这种理论认为传统的劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬与就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。劳动力市场分割的主要表现形式是劳动力市场可以划分为一级和二级劳动力市场以及内部和外部劳动力市场。