一年一次职业健康检测 职业健康检测多长时间一次

多久对职业病危害因素检测一次,有哪条法规或标准可找到?

每年就要对职业病危害因素检测一次，用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治和实施方案。

一年一次职业健康检测 职业健康检测多长时间一次

根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。

第五条 用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。

扩展资料：

《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》第十四条 用人单位应当要求职业卫生技术服务机构及时提供定期检测报告，定期检测报告经用人单位主要负责人审阅签字后归档。在收到定期检测报告后一个月之内，用人单位应当将定期检测结果向所在地安全生产监督管理部门报告。

第十五条 定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切实有效的整改方案，立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。

参考资料来源：

多久一次体检比较好？

病情分析：每年做一次体检是有必要的，包括心电图（运动负荷试验）及有关心脏的其他检查，以便早期发现高血压、高血脂、糖尿病、特别是隐性冠心病，这样才能及时发现疾病，不论轻重，都要及时认真治疗。

日常生活当中，很多朋友会觉得有必要进行一年一次的体检，这可以在一定程度下可起到预防疾病，而也有诸多的朋友们觉得体检既浪费钱，又浪费时间，而且还查不出来，就算查出来了，也起不到治疗的效果。因此，他们会觉得一年一次的体检完全没必要。那么，接下来就跟随着亮健好君详细了解一下一年一次的体检有必要吗？

体检指的是通过医学手段和方法对受检人身体进行健康检查，通过相应的手段来了解受检人的健康状况。从体检的定义可看出，体检主要有如下意义与价值：

1、及时发现身体潜在疾病

一些疾病在早期常常没有任何症状，特别是癌症，从初的病变到终变成恶性肿瘤，一般要经过十几年甚至几十年。那些一次检查就发现癌症已进入晚期的病人，往往早就有某些病前的症状。若能及早发现病变，及早治疗，将大大提高生存率，甚至恢复健康。

2、花点钱，省很多钱

体检套餐每包几百元，多千元。然而，对一种癌症的诊断和治疗可能需要10万以上，而病人的生存率也很低。当然，这仅仅是金钱上的对比，以及和心灵上的取舍，这两者是无法相比的。

3、要根据自己的身体情况来调整自己的生活习惯

体格检查的结果能真实反映你现在的身体状况，仅凭科学检测的数据，才能更好地评估自己的身体健康状况，有针对性地改变生活习惯，调整身体状态。

从上述体检的意义可看出，体检是十分有必要的。

那么多久体检一次为好呢？

总的来说，经济条件允许的情况下，每年进行一次体检是十分有必要的，经济条件不允许的话，看年龄阶段，40岁以上的人每年体检一次还是十分有必要的；40岁以下人群，可考虑2年一次。具有家族史或高风险因素的患者，根据其风险水平，也可设定不同的检查周期。比如说有些人是半年一次，有些疾病检查后情况良好，也可以两年再查一次。因此，健康检查并非一年一次。不过，一般来说，一年做一次身体体检，还是非常有必要的！

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职业性接触毒物的劳动者一般几年体检一次

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律依据：《中华职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

接触岩尘的在岗人员职业健康检查周期为多少年一次

接触岩尘的在岗人员职业健康检查周期为1年一次,。

健康体检是以健康为中心的身体检查。 中华卫生部2009年8月5日颁布卫医政发〔2009〕77号文件《健康体检管理暂行规定》提出“健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。”

健康体检是用医学手段和方法进行身体检查，这里包括临床各科室的基本检查，包括超声、心电、放射等医疗设备检查，还包括围绕人体的血液、尿便的化验检查。健康体检是以健康为中心的身体检查。

一般医学家认为健康体检是指在身体尚未出现明显疾病时，对身体进行的全面检查。方便了解身体情况，筛查身体疾病。即应用体检手段对健康人群的体格检查，就是“健康体检”，或称之为“预防保健性体检”。

健康体检用于了解受检者健康状况，根据检查结果，明确有无异常体征，进一步分析这些异常体征的性质。有些异常体征本身就是生理性变异，可以定期复查，有些异常体征可能是疾病危险因素，需要通过健康促进手段去干预和纠正；而有些体征则就是疾病的诊断依据，需要进一步检查和确诊。

每年至少进行一次职业病危害因素检测

每年至少进行一次职业病危害因素检测是正确的。

有职业危害的生产经营单位，应委托有资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害状况评估。定期检测、评估结果应存入本单位的职业危害防治档案，将其向所在地安全生产监督管理部门进行报告。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测的，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生管理档案，向安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布的。

用人单位应当为劳动者提供符合标准、行业标准的职业病危害防护用品，并督促、教育、确保劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病危害防护用品。

用人单位应当对职业病危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合标准、行业标准或者已经失效的职业病危害防护用品。

接触噪声的在岗人员职业健康检查周期为几年一次

接触噪声的在岗人员职业健康检查周期为1年一次。

根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014标准，职业健康检查包括常规医疗检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为一般健康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。

接触噪声的劳动者需要进行检查时，需要做纯音气导听阈测试。

需要注意的是：与噪音相关的职业检查项目除全面体检外,须重视内科检查、耳鼻喉科检查、听力和电测听检查及血常规、尿常规、心电图等。

如果长期接触有毒、有害的重金属要单独检测血液中的重金属含量，例如血铅含量。电工等与视觉相关损伤的工种在体检项目中要加色觉的检查。

噪声对人体的危害有：

1、 听觉系统的损害。长期接触一定强度的噪声，可能对人的听觉系统造成危害。主要表现在：使人的听觉敏感度下降及语言接收和信号辨别力；耳鸣，无端听到嗡嗡声或其他实际不存在的声音；听到的声音不真切，像是被闷住似的；与人交谈困难，听不清别人讲的什么；严重的会使患者听力损失和患职业性噪声聋。

2、多系统、器官的损害经研究发现，噪声也会影响人体其他系统的正常生理功能。主要表现在：神经系统出现神经衰弱综合症，植物神经系统功能紊乱；消化系统出现胃液减少，食欲下降等；心血管系统出现血压不稳定；内分泌系统表现有甲状腺功能亢进，肾上腺皮质功能增强，性功能紊乱，月经失调等症状。