什么情况下编制作业指导书 哪些需要作业指导书

今天小怡来给大家分享一些关于哪些需要作业指导书方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

什么情况下编制作业指导书 哪些需要作业指导书

1、1、在实施HSE管理体系过程中，文件和实施程序内容较多，不便于岗位人员学习，因此，单一岗位需要一份比较系统的指导文件。

2、岗位作业指导书就是结合传统安全管理方法和HSE管理方法发展而来的此类文件，囊括了员工在一个岗位上应当掌握和了解的知识。

3、2、编制这样一种指导书，要从员工和岗位的角度出发，使员工对有关该岗位的相关知识和工作能有全面的了解，知道在该岗位上工作可能遇到的危害、风险和隐患，应当采取哪些防范措施。

4、岗位作业指导书可以提高班组的管理水平，也提高了企业的管理水平。

5、3、每一岗位都要有一本岗位作业指导书，并下发到岗位员工手中，以便于员工随时学习和查阅。

6、因此，组织学习培训后，岗位作业指导书就成为员工工作的依据，也是企业管理的基础和依据。

7、扩展资料具体内容针对不同岗位编制的岗位作业指导书，内容也会有所不同。

8、因为有的岗位要巡回检查，有的重复性较强，有的随机、临时性工作较多，所以，有的岗位作业指导书内容较多，有的则比较简单。

9、以比较复杂的岗位作业指导书为例介绍其包括的内容。

10、它一般包括十二个项目：岗位描述，岗位工作目标和要求，安全职责，岗位职责，巡回检查路线和检查标准，工作规范(内容)，隐患分析及削减措施，系统内设备操作规程和参数，系统内工艺流程图，管理制度，应急预案，常用法律法规、标准目录及附录。

11、这些内容可以根据岗位的实际增加或减少相关的项目和内容，便于增强可操作性，对基层的岗位工作有更好的指导性。

12、1、岗位描述。

13、这一部分是对一个岗位的基本情况进行描述，其作用是使在该岗位工作的员工能对这个岗位有比较全面的了解。

14、这一项包括岗位名称、工作概述、岗位关系、特殊要求、工作权限、职业资格和工作考核七项内容。

15、2、岗位工作目标和要求。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。