人事主管岗位职责(人力资源干部管理岗位职责)

小天今天给分享人事主管岗位职责的知识，其中也会对人力资源干部管理岗位职责进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

人事主管岗位职责(人力资源干部管理岗位职责)

1、店面人事主管1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7、 协助各部门人事及预算的控管;8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

2、主要工作1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;4、 负责店内员工的招聘工作;5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7、 负责规划、执行员工的.培训工作;8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

3、辅助工作1、 负责所属区域的清洁卫生;2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

4、企业人事主管1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

5、2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

6、3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

7、4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

8、5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

9、6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

10、7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

11、8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。